CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین آموزش و بهره وری نیروی انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NACIFE01_023
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۵۶.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین آموزش و بهره وری نیروی انسانی

امید بخشنده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)
حسن سواد کوهی ماهفروجکی - کارشناس ارشد علوم تربیتی (مدیریت آموزشی)
سید مهدی احمدی بالادهی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)

چکیده مقاله:

یکی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و می تواند نقش موثری در افزایش آن ایفا نماید، آموزش است. هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین آموزش و بهره وری نیروی انسانی می باشد. روش تحقیق، توصیفی با تاکید بر همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت کننده در یک دوره آموزشی کوتاه مدت یکی از سازمان های دولتی استان مازندران در سال 1393 می باشد که از نمونه تمام شماری، 62 نفر انتخاب شدند. اطلاعات آموزش کوتاه مدت با استفاده از پرسشنامه استاندارد استافیل بیم و بهره وری نیروی انسانی محقق ساخته جمع آوری شد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه آموزش و بهره وری به ترتیب 0.89 و 0.84 بدست آمد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون با نرم افزار SPSS15، نشان داد بین آموزش و بهره وری رابطخ معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

آموزش، بهره وری، منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NACIFE01-NACIFE01_023.html
کد COI مقاله: NACIFE01_023

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بخشنده, امید؛ حسن سواد کوهی ماهفروجکی و سید مهدی احمدی بالادهی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین آموزش و بهره وری نیروی انسانی، اولین کنفرانس ملی نگاهی نو به تحول و نوآوری در آموزش، بصورت الکترونیکی، موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-NACIFE01-NACIFE01_023.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بخشنده, امید؛ حسن سواد کوهی ماهفروجکی و سید مهدی احمدی بالادهی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (بخشنده؛ سواد کوهی ماهفروجکی و احمدی بالادهی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین، ۱۳۸۲. "شیوه های نوین ارزیابی اثربخشی دوره ... (مقاله ژورنالی)
  • اطحی، سید حسین، ۱۳۷۹. آموزش و بهسازی منابع انسانی، انتشارات ...
  • I۳] میرسپاسی، ناصر، ۱۳۸۸. مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
  • عباس زادگان، سید محمد، ترک زاده، جعفر، ۱۳۷۹. نیاز سنجی ...
  • گروه ای، بهرام، ۱۳۸۰. تاملی بر بهره وری و مباحث ...
  • Gill, D, (2002), " Aframework For Measuring Training And Development ...
  • سعادت، اسفندیار، ۱۳۸. مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات سمت. ...
  • ا احمدی، پرویز، ۱۳۸۱. طراحی مدل بهبود بهره وری نیروی ...
  • دای شاندیز، شیرین، ۱۳۸۵. بررسی رابطه میان سبکهای مدیریت با ...
  • اکبری، مین و همکاران، ۱۳۹۰. "رابطه عدالت سازمانی و بهره ... [مقاله کنفرانسی]
  • نکوئی، محمود و میررضائی، ناهید، ۱۳۸۴. "تاثیر آموزش های عمن ... (مقاله ژورنالی)
  • capital.(2001): A stady On French and Swedish Fires Labour economics. ...
  • دلاور، علی ۱۳۸۰. روش تحقیق در روان شناسی و علوم ...
  • ۲۰ اسفند icmae۲۰۱۵، ۱۳۹۳ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.