بررسی تاثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی در بین کارگزاران بیمه کشاورزی با تاکید بر تعدیل کننده خودتوسعه ای

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 514

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NACONF09_003

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1397

چکیده مقاله:

هوش سازمانی مفهومی جدید در عرصه مدیریت است. در عصر اطلاعات قدرت ذهن، بر قدرت بازو برتری یافته است. با وجود شرایط نامطمین، پیچیده و پویای امروزی، بهره گیری از هوش سازمانی و توجه به فرآیند یادگیری در سازمان می تواند قدرت رقابت پذیری یک سازمان را افزایش دهد. در این مقاله به بررسی نقش هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی در بین کارگزاران بیمه کشاورزی با توجه به نقش تعدیل کننده خود توسعه ای پرداخته شده است. روش پژوهش بر مبنای گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی آلبرخت (2003)، یادگیری سازمانی نیفه (2001) و و خودتوسعه ای کارکنان جورج سینگ() 2009 استفاده شده است. نتایج تحلیل داده ها از طریق آزمون رگرسیون خطی ساده و روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS نشان داد که هوش سازمانی و مولفه های آن )چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، به کارگیری دانش، و فشار عملکرد( با توجه به نقش تعدیل کننده خودتوسعه ای کارگزاران بیمه کشاورزی بر یادگیری سازمانی تاثیر دارند.

نویسندگان

سمیه ظهیرنیا

کارگزار بیمه محصولات کشاورزی

عباس صفایی مهر

کارشناس کشاورزی