ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلیباتعهد سازمانی کارکنان

محل انتشار: همایش ملی دستاوردهای نوین در حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 465

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/461064

شناسه ملی سند علمی:

NAMA01_059

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان میباشد . بدین منظور 2پرسش نامه برای تعیین سبک رهبری مدیران و تعیین میزان ت عهد سازمانی کارکنان در نظر گرفتهشد . جامعه آماری شرکت های شهرک صنعتی مازندران شامل 86 شرکت می باشد که تمامی مدیران به عنوان نمونه و تعداد 344نفر از کارکنان به روش نتایج تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند . پس از جمع آوری وتحلیل پرسش نامه ها به کمک نرم افزار SPSS گرفت .این نتایج حاصل نشان داد که بین سبک های رهبری تحول آفرین وتبادلی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه ای معنادار وجود دارد و رهبرانی که از سبک رهبری تحول آفرین استفاده می کنند درافزایش میزان تعهد کارکنان نسبت به سازمان موفق ترند و هراندازه سبک رهبری مدیران از تبادلی به سمت تحو ل آفرینحرکت کرده است، در بین کارکنان شاهد وفاداری بیشتری نسبت به سازمان بوده ایم.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

آسیه صادقی

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

نسیم کیایی

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

سمیه هدایتی

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

سپیده مولایی

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل و مومنی _ منصور (1380)، " آمار و ...
  • خاکی، غلامرضا(1378)، " روش تحقیق با رو یکردی به پا ...
  • دفت، دیچارد ال(1380)، " تئوری و طراح ی سازمان"، ترجمه ...
  • رابینز، استیفن پی(1381)، " مبانی رفتار سازما نی"، ترجمه علی ...
  • رضائیان، علی(1383)، " مبانی مد یریت رفتار سازما نی"، چاپ ...
  • سرمد، بازرگان، حجاز ی(1380)، " روش های تحق یق در ...
  • کینر، پل و کالین، گری(1380)، "کتاب آموزشی10 "SPSS مترجم اکبر ...
  • مقیمی، محمد(1383)، " سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی "، چاپ ...
  • موغلی، علی رضا(1381)، " طراحی الگوی رهبری تحو ل آفرین ...
  • موغلی، علی رضا(1382)، " طراحی الگوی رهبری تحو ل آفرین ...
  • یوکل، گر ی(1382)، " مدیریت و رهبری در سازما نها ...
  • Armold, k. A., Barling, J. and kelloway, E. k. (2001) ...
  • Bennett, H. (2002) "Employee commitment the key to absence management ...
  • Cacioppe, R. (1997) "Leadership moment by moment! Leadership & Organization ...
  • Dick, G. and Metcalfe, B. (2001) _ 'Man agerial factors ...
  • Durkin, M. and Bennett, H. (1999) "Employee commitment i retail ...
  • Eisenbach, R., Watson, k. and pillai, R. (1999) 2 Tra ...
  • Geijsel, f., sleegers, p., Leithwood, k. and Jantzi, D. (2003) ...
  • Higgs, M. (2003) "How we make sense of leadership in ...
  • Humphreys, J. H. and Einstein, W. O. (2003) "Nothing new ...
  • Kent, T. W., Crotts, J. C. and Azziz, A. (2001) ...
  • Mc Kena, S. (2005) _ Organizational commitment in the small ...
  • Pawar, B. S. (2003) "Centra1 conceptual issues", in trans formational ...
  • Pearce, C. L., Sims Jr, H. P., Cox, J. F., ...
  • Pillai, R. and Williams, E. A. (2004) _ Transform ational ...
  • Pounder, J. S. (2003) "Employing transform ational leadership to enhance ...
  • Rafferty, A. E. and Griffin, M. A. (2004) "Dimensions of ...
  • Robbins, s. p. (2002) _ Organizational Behavior. Ninth Edition" Prentice ...
  • Sarros, J. C. and Santora, J. C. (2001) "The transform ...
  • Stone, A. G., Russell, R. F. and patterson, K. (2004) ...
  • Weiss, J. w. (2000) _ Organizational Behavior and Change", Second ...
  • Yu, H., Leithwood, k. and Jantzi, D. (2002) "The effects ...
    • نمایش کامل مراجع