تعیین رابطه بین جو اخلاقی سازمان با رضایت شغلی (شاهد تجربی: شبکههای بهداشت غرب استان مازندران)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 557
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA01_079
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394
چکیده مقاله:
شناخت و آگاهی از جو اخلاقی و چگونگی درک آن در محیط کاری میتواند به مدیران در شناسایی و اجرای مکانیسمهایی جهت تغییر، ارتقا و اداره جو اخلاقی کمک کند. ارزشهای سازمانی، به مسایل اخلاقی سازمان میپردازند و آنچه را که در جو اخلاقی سازمان، اخلاقی محسوب میشود، تعیین میکنند. جو اخلاقی سازمان، میتواند پیشبینیکنندهی رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی کارکنان باشد. پژوهش حاضر، با هدف تعیین رابطه بین جو اخلاقی سازمان و رضایت شغلی در شبکههای بهداشت غرب استان مازندران، انجام شده است. پرسشنامه تحقیق حاضر، بین اعضای نمونه که 290 نفر از مدیران و کارشناسان شبکههای بهداشت غرب استان مازندران بودهاند، توزیع گردید. روش نمونهگیری، تصادفی ساده میباشد. یافتههای حاصل از تحقیق، نشان میدهد که بین تمامی عوامل جو اخلاقی سازمان(دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، مشارکت جمعی در کارها و روابط سالم در محیط کار) با رضایت شغلی همبستگی مستقیم و قوی وجود دارد. همچنین سهم متغیرها و ابعاد جو اخلاقی سازمان، در پیشبینی و تغییرات رضایت شغلی، حدود 60 درصد می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رمضان علیزاده
دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
هایده فضلی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :