تعیین رابطه بین جو اخلاقی سازمان با رضایت شغلی (شاهد تجربی: شبکههای بهداشت غرب استان مازندران)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 557

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NASMEA01_079

تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394

چکیده مقاله:

شناخت و آگاهی از جو اخلاقی و چگونگی درک آن در محیط کاری میتواند به مدیران در شناسایی و اجرای مکانیسمهایی جهت تغییر، ارتقا و اداره جو اخلاقی کمک کند. ارزشهای سازمانی، به مسایل اخلاقی سازمان میپردازند و آنچه را که در جو اخلاقی سازمان، اخلاقی محسوب میشود، تعیین میکنند. جو اخلاقی سازمان، میتواند پیشبینیکنندهی رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی کارکنان باشد. پژوهش حاضر، با هدف تعیین رابطه بین جو اخلاقی سازمان و رضایت شغلی در شبکههای بهداشت غرب استان مازندران، انجام شده است. پرسشنامه تحقیق حاضر، بین اعضای نمونه که 290 نفر از مدیران و کارشناسان شبکههای بهداشت غرب استان مازندران بودهاند، توزیع گردید. روش نمونهگیری، تصادفی ساده میباشد. یافتههای حاصل از تحقیق، نشان میدهد که بین تمامی عوامل جو اخلاقی سازمان(دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، مشارکت جمعی در کارها و روابط سالم در محیط کار) با رضایت شغلی همبستگی مستقیم و قوی وجود دارد. همچنین سهم متغیرها و ابعاد جو اخلاقی سازمان، در پیشبینی و تغییرات رضایت شغلی، حدود 60 درصد می باشد

کلیدواژه ها:

جو اخلاق سازمانی ، رضایت شغلی ، شبکههای بهداشت غرب استان مازندران

نویسندگان

رمضان علیزاده

دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

هایده فضلی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، علی اکبر و پناهی، بلال؛ "بررسی تاثیر جو اخلاقی ...
  • رفتارهای اخلاقی مثبت کارکنان و رضایتمندی مشتری [مقاله کنفرانسی]
  • دهقان، نبی الله و صالحی صدقیانی، جمشید و مرادی آیدیشه، ...
  • سلیمانی، نادر و عباس زاده، ناصر و نیاز آذری، بهروز"رابطه ...
  • تاثیر هوش اخلاقی در سازمان ها [مقاله کنفرانسی]
  • فکوهی، ناصر و حیدری، مهدی؛ "وجدان‌کاری، یک هنجار فرهنگی"، مجله ...
  • ومنی، منصور و فعال قیومی، علی؛ "تحلیلهای آماری با استفاده ...
  • نادی، محمدعلی و حاذقی، فاطمه؛" الگویابی معادله ی ساختاری روابط ...
  • impact of perceived organizational ethical climate on work Theه 10. ...
  • Cullen, J. et al, (20 03)"the Effects of Ethical Climates ...
  • Petti John, M., Charles. B, (20 .8) "Salesperson Perceptions of ...
  • Robbins. S, (1 99 1)"Organiza tional Behavior", (Translated by: Ali ...
  • Wang, Y. et al, (20 1 2)"Organ izational ethical climate, ...
  • نمایش کامل مراجع