ارتقاء بهره وری نیروی انسانی از طریق ایفای نقش رهبری خدمتگذار

رهبری خدمتگزار از نظریات نوین در عرصه رهبری سازمانی است که طی سال های اخیر مطرح شده است. در رهبریخدمتگزار، اول خدمت کردن و بعد رهبری کردن حاکم است. رهبر خدمتگزار قبل از این که رهبر باشد، خدمتگزاراست و به نیازهای دیگران بیش از علایق و خواسته های خود بها می دهد. با توجه به تأکید اسلام بر خدمتگزاری وقرار گرفتن مدیران خدمتگزار در سطوح رهبری سازمان ها این تحقیق با هدف بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر بهرهوری نیروی انسانی انجام می شود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیقشامل کارکنان عملیاتی یک از شرکتهای فعال در حوزه نفت و گاز می باشد که تعداد 110 نفر به عنوان نمونه انتخاب وپرسشنامه توزیع شده است. یافته های تحقیق نشان میدهد رابطه معنادار و مثبتی بین رهبری خدمتگزار و بهره ورینیروی انسانی وجود دارد. همچنین رابطه معنادار و مثبتی بین همه ابعاد رهبری خدمتگزار شامل از خودگذشتگی (عشق الهی)، توانمند سازی، چشم انداز، نوع دوستی، اعتماد، تواضع و فروتنی، و خدمت با بهره وری نیرویانسانی مشاهده شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، بهره وری نیروی انسانی ، توانمندسازی ، چشم انداز