بررسی اثرات بخل بر مدیریت استعداد

بخل از صفات مضموم در قرآن کریم و منابع دینی می باشد که اثراتی را بر زندگی فردی و اجتماعی انسان ها خواهد داشت . ازآن جا که سازمان پدیده ای اجتماعی ست پس تحت تاثیر نگرش افراد و مدیران قرار دارد. حال اگر مد یران گرا یش به بخلداشته باشند این رویکرد بر فعالیت های سازمان سایه خواهد افکند. مدیریت استعداد از جمله موارد ی است که می تواند ازبخل مدیران تاثیر بپذیرد. این تحقیق برآن است که این مفهوم مدیریت استعداد را تشریح کرده. همچنین اثرات بخل برمدیریت استعداد را مورد بررسی قرار دهد. در این تحقیق از روش کتابخانه ای یا اسنادی استفاده شده است. نتایج حاکی از آناست که می توان توسعه کارکنان و مربی گری را به عنوان ابزارهایی برای جذب، توسعه و نگه داشت کارکنان به کار برد و بخلدر هر پنج فعالیت جذب، انتخاب، درگیری، توسعه و نگه داشت اثرات منفی را به دنبال دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، جذب استعداد ، نگهداشت استعداد ، توسعه استعداد ، بخل