تحلیل کیفی ابعاد رابطه بازی از دیدگاه منابع انسانی دردانشگاه دولتی زنجان

هدف این پژوهش بررسی اثرات پارتی بازی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی در دانشگاه زنجان است. مطالعه حاضر یکمطالعه کیفی به روش تحلیل محتوا است.جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان دانشگاه زنجان می باشد؛ فرآیندگردآوریداده ها، مشتمل بر 30 مصاحبه نیمه ساختار یافته با کارکنان دانشگاه بود. نمونه گیری به صورت هدفمند آغاز و تا اشباع دادهها ادامه یافت. تحلیل داده ها همزمان با جمع آوری داده ها و به روش آنالیز محتوای کیفی انجام شد. نتایج این تحقیقنشان داد که پارتی بازی بر روی کارمندان اثر منفی می گذارد و بیشتر از اینکه به نفع سازمان باشد، منافع اعضای یکخانواده یا دوستان نزدیک را تامین می کند. از این رو، اقدامات منابع انسانی را فلج کرده و بر عدالت درک شده در میانکارمندان اثر می گذارد. هم چنین پارتی بازی، باعث ایجاد گروه های جدید- هم در سطح افقی و هم در سطح عمودیسازمان- می شود و افراد برای حفظ جایگاه خود، بیشتر از اینکه به فکر منافع سازمان باشند، به فکر رابطه با خویشان واعضای گروه خود هستند.

کلیدواژه ها:

رابطه بازی ، مدیریت منابع انسانی ، رضایت شغلی ، تمایل به ترک خدمت ، رفتار کارکنان