بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی تاب آوری سازمانی در شهرداری مشهد
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 680
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA06_002
تاریخ نمایه سازی: 10 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی تاب آوری سازمانی در شهرداری مشهد می باشد .این پژوهش کاربردی از نظر روش اجرا توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری مشهد یباشد که دارای 100 نفر کارمند میباشد. برای محاسبه حجم نمونه در این پژوهش از فرمول کوکران استفاده شد که 79 نفر به دست آمد. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده میباشد. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه رهبری اخلاقی، تعهد سازمانی تاب آوری استفاده شد که پایایی همه آن ها 0/896و0/894و0/869 مورد تایید قرار گرفت. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها توسط دو نرم افزار SPSSوSmart PLS مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی تاب آوری تاثیر دارد. با توجه به این که مدیران در سازمان به مانند الگو برای کارکنان هستند بر همین اساس پیشنهاد می شود که مدیران با رعایت اخلاقیات در رابطه با کارکنان خود رعایت احترام در برخورد با آنان می توانند موجبات ترویج رهبری اخلاقی در سازمان را ایجاد نمایند
کلیدواژه ها:
رهبری اخلاقی ، تعهد سازمانی تاب آوری
نویسندگان
مجتبی آرامی
سازمان پارکها فضای سبز شهرداری مشهد.
مسعود طاهری لاری
دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد واحد مشهد