CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه مهارت های مدیریتی با عملکرد سازمانی در شهرداری شهر شیراز

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: NASMEA09_010
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۶.۲۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه مهارت های مدیریتی با عملکرد سازمانی در شهرداری شهر شیراز

علی اکبر میرزایی - ارشد مدیریت اجرایی، شهردار شهر قائمیه
اکبر ساسانی پور - کارشناسی مدیریت دولتی، کارمند شهرداری شهر قائمیه
صدیقه افشون - کارشناسی ارشد حسابداری، کارمند آموزش و پرورش شهر قائمیه

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مهارت های مدیریتی با عملکرد سازمانی در شهرداری شهر شیراز انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان رسمی و پیمانی شهرداری شهر شیراز طی سال 1398 است که تعداد آنها جمعا حدود 1461 نفر می باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و 304 نفر به عنوان حجم نمونه از انتخاب شدند و روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی به وسیله نرم افزار SPSS صورت گرفت. با استفاده از تحلیل های آمار توصیفی به بررسی جامعه آماری مورد مطالعه، جهت تحلیل ارزیابی طیف جنسیتی، تحصیلی و جمعیت شناختی پرداخته شد. سپس با استفاده از روش های استنباطی (ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه) به تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات به دست آمده برای آزمون فرضیه ها پرداخته شد. پژوهش حاضر نشان داد که در بررسی رابطه مهارت های مدیریتی عملکرد سازمانی در شهرداری شهر شیراز، بین مهارت های مدیریتی عملکرد سازمانی در شهرداری شهر شیراز رابطه معنی داری وجود دارد؛ یعنی با افزایش و توسعه مهارت های مدیران، عملکرد سازمانی در شهرداری شهر شیراز بهبود می یابد. همچنین بین همه ابعاد مهارت های مدیریتی (مهارت فنی- مهارت ادراکی- مهارت انسانی) با عملکرد سازمانی در شهرداری شهر شیراز رابطه معنی داری وجود داشت. در تجزی هوتحلیل مدل رگرسیونی پژوهش مشخص شد که از بین ابعاد مهارت های مدیریتی که در معادله رگرسیون وارد شده اند، مهارت انسانی بیشترین سهم سپس مهارت فنی و مهارت ادراکی به ترتیب بر روی عملکرد سازمانی در شهرداری شهر شیراز نقش داشته اند.

کلیدواژه‌ها:

مهارت های مدیران، مهارت فنی، مهارت انسانی، مهارت ادراکی، عملکرد سازمانی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NASMEA09-NASMEA09_010.html
کد COI مقاله: NASMEA09_010

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرزایی, علی اکبر؛ اکبر ساسانی پور و صدیقه افشون، ۱۳۹۸، بررسی رابطه مهارت های مدیریتی با عملکرد سازمانی در شهرداری شهر شیراز، نهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، بابل، موسسه علمی تحقیقاتی کومه علم آوران دانش، https://www.civilica.com/Paper-NASMEA09-NASMEA09_010.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرزایی, علی اکبر؛ اکبر ساسانی پور و صدیقه افشون، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (میرزایی؛ ساسانی پور و افشون، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.