CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش رفتارسازمانی مثبت گرا در ماندگاری سازمانی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۹۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NATIONCONF01_082
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۵.۹۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش رفتارسازمانی مثبت گرا در ماندگاری سازمانی کارکنان

محمدرضصا ذبیحی - گروه مدیریت موسسه آموزش عالی غیردولتی - غیرانتفاعی تایران مشهد
  آسیه کلالی - دانشجوی کارشناسی ارشدر دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
  آرزو فیض کاشانی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر روانشناسی مثبت نگر بعنوان رویکردی تازه توجه بسیاری از پژوهشگران را در حوزه سازمان و مدیریت به خودجلب کرده و بدین ترتیب بعنوان پایه و اساس رفتارسازمانی مثبت گرا مطرح می گردد. از طرفی مسائل انسانی همواره مورد توجهمدیران و رهبران سازمانی بوده، و با گذر زمان نقش و اهمیت آن افزایش می یابد. یکی از مهمترین مباحث حوزه مدیریت منابعانسانی در سازمان ها، مقوله حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد که در این پژوهش با عنوان ماندگاری سازمانی بررسیگردیده است.هدف از این مقاله بررسی نقش رفتار سازمانی مثبت نگر در ماندگاری نیروی انسانی است. در این پژوهش با اتکا به روشکتابخانه ای و بررسی مقالات، ابتدا به مبحث روان شناسی مثبت گرا و در ادامه به رفتار سازمانی مثبت گرا و مؤلفه ی آن شاملخودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری پرداخته شده و نیز مقوله ماندگاری سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفتهاست. و در نهایت نقش رفتار سازمانی مثبت گرا بر ماندگاری سازمانی کارکنان تبیین گردیده است.باتوجه به اینکه یکی از مهمترین دغدغه های فکری مدیران، کاهش نرخ ترک خدمت کارکنان سازمان است؛ به نحوی که بتواند آنرا کاهش داده؛ و یا در سطح قابل قبولی حفظ نماید، خود را موفق می داند، در این راستا مطالعه صورت پذیرفته راهکارهایکاربردی در حوزه منابع انسانی پیش روی مدیران قرار داده است

کلیدواژه‌ها:

رفتار سازمانی مثبت گرا، ماندگاری سازمانی، روانشناسی مثبت نگر، سرمایه روانشناختی، نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NATIONCONF01-NATIONCONF01_082.html
کد COI مقاله: NATIONCONF01_082

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ذبیحی, محمدرضصا؛ آسیه کلالی و آرزو فیض کاشانی، ۱۳۹۳، نقش رفتارسازمانی مثبت گرا در ماندگاری سازمانی کارکنان، اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ، علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، https://www.civilica.com/Paper-NATIONCONF01-NATIONCONF01_082.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ذبیحی, محمدرضصا؛ آسیه کلالی و آرزو فیض کاشانی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (ذبیحی؛ کلالی و فیض کاشانی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سیدمهدی(۱۳۹۱)، « بهره وری در پرتو رفتار سازمانی مثبت ... (مقاله ژورنالی)
  • جهانگیری، علی، مهرعلی، امیرهوشنگ(۳۸۷ ۱)؛ «شناسایی و اولویت بندی عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • فرزانه حسن زاده، ژاله(۱۳۸۹)، «مثبت گرایی در رفتار سازمانی»، تدبیر، ...
  • مدیریت سرمایه روانشناختی سازمان:رویکردی نوین به خلق مزیت رقابتی [مقاله کنفرانسی]
  • استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) [مقاله کنفرانسی]
  • قاضی زاده، مصطفی، امانی، جمشید و کریمی خسرو، حسین(۱۳۸۷)، «بررسی ...
  • لوتانز، فرد، ام یوسف، کارولین و جی آوولی، بروس(۲۰۰۷)؛ «سرمایه ...
  • Andersson, L.M. (1996): Employee Cynicism: An Examination Using a Contract ...
  • Babakus, Emin; Yavas, Ugur and Ashill, Nicholas J. (2010) Service ...
  • Cantisano, G.T; Dominguez, J.F.M and Depolo, M (2008): Psychological contract ...
  • Gnanakkan, Samson Sam (2010). Mediating role of Organizational Commitment _ ...
  • Harvey, Paul; Stoner, Jason; Hochwarter, Wayne and Kacmar, Charles (2007). ...
  • Holtom, B. C., Mitchell, T. R., Lee, T. W., Inderrieden, ...
  • Mita, Mehta, Aarti, Kurbetti and Ravneeta, Dhankhar (2014): Review Paper ...
  • Lambert, Eric G. et al. (2010). The Relationship Among Distributive ...
  • Lemire, _ and Rouillard, C (2005): An empirical exploration of ...
  • Lingard, Helen (2003). The Impact of Individual and Job Characteristics ...
  • Zhao, H; Wayne, S.J; Glibkowski, B.C and Bravo, J (2007): ...
  • Zhao Z, Hou J.(2009) The Study on Psychological Capital Development ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.