ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در بین اساتید موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه

محل انتشار: اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 711

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/313758

شناسه ملی سند علمی:

NATIONCONF01_096

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری در موسسه آ»وزش عالی دانشستان ساوه می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی ازن وع توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماریا نی پژوهش اساتید موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه به تعداد 150 نفر می باشند که بر اساس جدول مورگان 93 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. فرهنگ سلسله مراتبید ر سازمان بر اساس داده های جمع آوری شده و بر مبنای نتایج به دست آمده بر سبک رهبریت حول آفرین اثرم نفی دارد. این نوع از فرهنگ حاکم برسازمان با تاکید بر کارایی رسمت گرایی و تمرکز و فقدان انعطاف پذیری مورد نیاز نمی تواند زمینه لازم جهت بهره گیری هر چه مناسب تر از سبک رهبری تحول آفرین را فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی سبک رهبری ، تحول آفرین ، تصمیم گیری ، خلاقیت موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه

نویسندگان

بهنام خنک خان

مدرس موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه

مصطفی صفا

مسئول امور دانشجویی موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه

محسن جواهری

مدرس موسسه غیرانتفاعی آموزش عالی دانشستان ساوه

مجتبی صدیق

ریاست دانشکده فنیو حرفه ای پسران ساوه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • استیفن رابینز (مدیریت رفتار سازمانی) جلد سوم، ترجمه علی پارساییان ...
  • علی عطافر (فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد تحول در آن) ...
  • استانلی دیویس (مدیریت فرهنگ‌سازان) ترجمه ناصر میرسپاسی و پریچهر معتمد ...
  • اصغر زمردیان (مدیریت تحول، استراتژیها و کاربرد الگوهای نوین)، چاپ ...
  • فانی، علی اصغر؛ و حسین نژاد، حمید .(1381) فرهنگ سازمانی ...
  • فنیری، دیانا. سی، مدیریت اقتضایی متناسب با فرهنگ های سازمانی، ...
  • محمودی، مهدی نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد ...
  • هادیزاده مقدم، اکرم؛ و حسینی، ابوالحسن .(1383) بررسی رابطه فرهنگ ...
  • -Crossan, M. & Lane, H.W. & White, R.E.(1999). An Organizational ...
  • -Day, Christopher (2004).The Passion of Successful Leadership, School Leadership and ...
  • -Farhang, A. & Siadat, S.A. & Hoveyda, R. & Molavi, ...
  • -Figueiredo, P.N. (2002) Learning process features and technological capability accumulation ...
  • -Abbasi, E.& Hejazi, Y.(2010). Leadership, culture and organizational learning in ...
  • -Alegra, J. & Chiva, R.(2008). Assessing the Impact of Organizational ...
  • -Allahyari, Rahmatollah (2010). The relationship between employee empowerment and organizational ...
    • نمایش کامل مراجع