بررسی نقش اعتماد سازمانی در موفقیت سازمان ها
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,071
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_117
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
چکیده :یکی از مهمترین نیازهای کارکنان در سازمان، برقراری اعتماد میان آنها و مدیر می باشد. وجود سطوح بالای اعتماد در سازمانباعث ایجاد هزینه های پایین ارزیابی و دیگر مکانیزم های کنترل خواهد بود . مدیران خواه و ناخواه مجبور به حرکت به سمتاعتماد هستند، زیرا در شرایط رقابتی امروز، اکثر سازمان ها به دنبال جذب افراد توانمندی هستند که ممکن است از شرایطسازمانی خود ناراضی باشند. آنها سعی می کنند این متخصصان را با قول فضای بهتر کاری به سمت سازمان خود بکشند و هرچه بیشتر از سایر رقبا پیشی بگیرند. پس اعتماد اهمیت و ضرورت ویژه ای پیدا کرده است و باید در برنامه های مدیریت منابعانسانی هر سازمانی جایگاه ویژه ای داشته باشد. به همین سبب انتظار می رود که مدیریت با استفاده از فعالیت های مدیریتیمناسب آن را در سازمان پرورش دهد. این مقاله به بررسی جایگاه اعتماد سازمانی در موفقیت سازمان ها می پردازد.
کلیدواژه ها:
اعتماد سازمانی ، موفقیت ، اعتماد درون سازمانی ، اعتماد مبتنی بر بازدارندگی ، اعتماد مبتنی بر آگاهی ، اعتمادمبتنی بر شناسایی
نویسندگان
محمودرضا مستقیمی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
حدیث عالی
دانشجوی کارشناسیا رشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :