رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی که یک موضوع جدید در رفتار سازمانی می باشد در واقع بروزرفتار داوطلبانه و فرانقشیمی باشد که در عین حال که از سوی سازمان طراحی نشده است اما بروز ان باعث ارتقاء اثربخشی و کارایی میی گیردد ازجمله رفتارهای شهروندی می توان به اطاعت سازمانی ، وفیاداری و مشیارکت سیازمانی اشیاره کیرد کیه موی یه هیای انعبارتتند از ادا ب اجتماعی، نوع دوستی ، وجدان کاری، جوانمردی و نزاکت . از جمله راههیای تقوییت رفتیار شیهروندیسازمانی و ارتقاء ان در سازمان را می توان از طریق مباحث گزینش و اسیتخدام ، امیوزو و توسیعه ، ارزییابی عملویرد وجبران خدمت و نهاینا نقشهای غیر رسمی دنبال کرد . رفتار شهروندی سازمانی در اموزهای دینی و اسیممی نییز مطیرشده است که در ادبیات مدیریت اسممی مصداق انرا می توان در موضیوعاتی همویون احسیان و بخشیش ، جیوانمردی ،مهرورزی، برادری ، رفتارهای کمک کننده و یاری رسان مشاهده نمود.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی 1 ، رفتار فرانقشی 2 ، آداب اجتماعی 3 ، نوع دوستی 4 ، جوانمردی 5 ، وجدانکاری 6