CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با میزان پذیرش تغییر سازمانیمطالعه موردی:بانک های تجاری شهرستان سنندج

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۲۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NATIONCONF01_267
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۵.۳۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با میزان پذیرش تغییر سازمانیمطالعه موردی:بانک های تجاری شهرستان سنندج

شبنم مسعودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با میزان پذیرش تغییر سازمانی در بانکهای تجاریشهرستان  سنندجمیپردازد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان چهار بانک تجاری خصوصی  )تجارت و ملت( ودولتی  )ملی و سپه( شهرستان سنندج بوده که برابر 048 نفر بودند که حجم نمونه به شیوه طبقه بندی تصادفیساده با استفاده از فرمول کوکران 562  نفر به دست آمده است. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه استاندارد ومحقق ساخته است که بر اساس مقیاس درجه بندی لیکرت تدوین شده اند. داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی بااستفاده از آزمون های تی مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه و کولموگروف- اسمیرنوف تجزیه و تحلیل شدند. پایاییپرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برای پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و میزان پذیرش تغییر سازمانی به8 اطمینان تایید گردید و نتایج تحلیل / 8 شد. تمامی فرضیات در سطح 82 / 8 و 012 / ترتیب برابر با 094رگرسیون نشان داد که بین میزان پذیرش تغییر بر اساس ابعاد فرهنگ سازمانی رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد و کلیهفرضیه ها مثبت و معنی داریشان اثبات گردید

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، تغییر فرهنگ سازمانی، تغییر سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NATIONCONF01-NATIONCONF01_267.html
کد COI مقاله: NATIONCONF01_267

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مسعودی, شبنم، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با میزان پذیرش تغییر سازمانیمطالعه موردی:بانک های تجاری شهرستان سنندج، اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ، علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، https://www.civilica.com/Paper-NATIONCONF01-NATIONCONF01_267.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مسعودی, شبنم، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (مسعودی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Harris, R , Philip and Moran T Robert (1 99 ...
  • J. Hurn, Brian(2012). "Management of change in a multinational company", ...
  • J. Mabin, Victoria, Forgeson, Steve & Green, Lawrence(200 1).:Harnessing resistance: ...
  • Kumar, R. Ravi &Kamal anabhan, T .J. (2005). "The Role ...
  • N. Carr, Adrian& Hancock, Philip(2006). "Space and time in organizational ...
  • Pardodel Val, Manuela &Martinez Fuentes, Clara (2003)."Resistance to change: _ ...
  • Smith, I. (2 006) .:Continuing professional development and workplace learning: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.