رابطه بین توانمند سازی و شبکه های اجتماعی کارکنان بانک رفاه توسط رگرسیون خطی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 544
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_421
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
امروزه ددغه اصلی سازمان ها به کارگیری هر چه بیشتر نیروهای انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان در جهت اهداف سازمانی است. در جهان رقابتی امروز اگر سازمان ها نتوانند افراد متعهد و دلسوز برای سازمان خود به کار گیرند قطعا سرنوشتی جز شکست در مقابل دیگران برای آنها رقم نخواهد خورد. نیروی انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان و در عین حال به عنوان حساس ترین منبع همواره بحث اصلیم کاتب علمی مدیریت بوده است و اختلاف نظر ها که به وجود آورده مکاتب و تئوری های مختلف در این زمینه می باشد شاهدی بر حساسیت و اهمیت نیروی انسانی در سازمان ها می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا لطیفی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
فتنه علیزاده
هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :