ارایه یک مدل غربالی برای ارزیابی و انتخاب چارچوب های معماری سازمانی فناوری اطلاعات

روند فزاینده کاربردهای فناوری اطلاعات در تعاملات روزمره سازمان ها و وابستگی روزافزون سیستم ها و فرایندها به این فناوری ، سبب شده است تا شاکله هر سازمان به شدت از وضعیت فناوری اطلاعاتی آن متاثر شود. در این شرایط، معماری سازمان ، تا حد زیادی وابسته به معماری فناوری اطلاعات آن خواهد بود. معماری سازمانی فناوری اطلاعات، یا به اختصار معماری سازمانی، پاسخی به پیچیدگی روزافزون سازمانها در عرصه فناوری اطلاعات بوده و تلاشی جهت ساماندهی، برنامه ریزی و بکارگیری این فناوری در جهت ارزش افزایی کسب و کار سازمان هاست. انجام معماری سازمانی ضرورتا مبتنی بر چارچوبی صورت میگیرد که به نام چارچوب معماری سازمانی خوانده می شود. اما تنوع این چارچوبها به قدری است که یکی از اساسی ترین سوالات برای آغاز یک پروژه معماری سازمانی این است که از کدام چارچوب استفاده کنیم در این مقاله، پس از مطالعه معیارهای ارزیابی چارچوبهای معماری سازمانی، مدلی برای نحوه ارزیابی و انتخاب چارچوب در پروژه های معماری سازمانی ارایه شده است. این مدل در سه سطح، ده معیار و سنجه مرتبط با هر معیار، طراحی شده است که درگام نهایی با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی (AHP) به انتخاب چارچوب مناسب برای معماری سیستم (سازمان) مورد بررسی منتج می شود.

کلیدواژه ها:

معماری سازمانی ، فناوری اطلاعات ، چارچوب های معماری ، مدل غربالی ، تکنیک تحلیل سلسله مراتبی (AHP)