تبین کارآفرینی بر مبنای سرمایه فکری و مدیریت دانش (مطالعه موردی:شهرداری های چالوس و نوشهر)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCARA01_199

تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394

چکیده مقاله:

بر این اساس دارای یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد و جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شهرداری های چالوس و نوشهرمی باشد که تعداد آن برابر با 250 می باشد و تعداد نمونه آماری براساس جامعه آماری برابر با 148 نفر می باشد برای تجزیه و تحلیل داده هایتحقیق محقق از نرم افزار spss استفاده نموده است و آزمون مورد استفاده در تحقیق حاضر آزمون کولموگروف و آزمون همبستگی اسپیرمنمی باشد و در نهایت نتیجه گیری و پیشنهاد ارائه گردیده است نتایج این پژوهش نشان می دهد که؛ بین سرمایه های فکری دانشگاه، مدیریتدانش و کارآفرینی فردی رابطه مستقیمی وجود دارد . همچنین بر پایه نتایج این پژوهش می توان گفت که؛ در حوزه آموزش و در نظام دانشگاهیباید هماهنگی کاملی بین استراتژی های مدیریت دانش)تولید، انتقال و بکارگیری آن(وجود داشته باشد تا به عملکرد بالای شهرداری و خصوصانهادینه سازی فرهنگ کارآفرینی در شهرداری منجر شود . این پژوهش می تواند به مسئولان نظام های آموزشی و همین طور برنامه ریزان امرآموزش د ر درک بهتر از عوامل و متغیرهایی که می تواند به کارآفرینی فردی منجر شود کمک کرده، مبنای رشد و توسعه روزافزون نظام رافراهم نماید . .

نویسندگان

داود کیا کجوری

عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

زلیخا قمی ملکار

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تعیین سطح بلوغ قابلیت های منابع انسانی شرکتهای سازنده قطعات خودرو بر اساس الگوی P-CMM [مقاله کنفرانسی]
  • _ conferenceApplie Research ofAccounting, Management& Economy آذرماه 1394 ...
  • پور فرزانه، ح.(1390). شناسایی نیازهای سطوح بلوغ سازمانی بر اساس ...
  • حاتم پور، فرزانه. یارمحمدیان، محمدحسین.، توکلی، ناهید.، شمس اسداله.، (1390)، ...
  • سلطانی, ایرج. (1386). پرورش منابع انسانی با (رویکرد استاندارد مدار). ...
  • موسی خانی، مرتضی.، نایبی، امین.، بخشی، جواد.(1388)، ارزیابی مدیریت منابع ...
  • نظری، غلامرضا، و حمید نیکچه فراهانی، (1387)، مدل بلوغ قابلیت ...
  • حمیدیزاده، محمدرضا، (1389). اقتصاد مدیریت پیشرفته، تهران: نشر حامی، فصل ...
  • طیب نیا، علی، طایفه جباری، رقیه، سلیمی شندی، رقیه، (1392)، ...
  • نظری، محسن هشی، طاهری، علی، مرادی آیدیشه، شعبان، (1392)، بررسی ...
  • .Diez, J. M. &Ochoa, M. L & Prieto, M. B. ...
  • Barney, J. B. (1992). Firm resources and sustained competitive advantage. ...
  • Becker, G. (1964). Human Capital. New York: Columbia University Press. ...
  • Bernnan, N.(2001), " Intellectual capital annual reports: evidence from Ireland", ...
  • -Bernnan, N., Keow, W, C, C. and Richardson, s.(2000), _ ...
  • Brockma n, Beverly K, morgan, Robert.M.(20 03), The Rol of ...
  • Brooking, A. (1996). Intellectual capital. International Thompson Business Press. London. ...
  • Eduin sson, L., Sullivan, p.(1996). Developing a model for managing ...
  • Huselid, M. A., Beatty, R. W., & Becker, B. E. ...
  • The strategic logic of workforce management. Harvard Business Review, Snell, ...
  • Bassi Laurie J. and McMurrer, Daniel P. (20 08), Advances ...
  • Bate, R.(1994), A System Engineering Capability Maturity Model, pittosburgh, PA:Software ...
  • Becker, B. E. _ Huselid, M. A.(1998), High Performance Work ...
  • Chaffee M., & Gunning, K.(1996), " Putting the People CMM ...
  • نمایش کامل مراجع