بررسی عوامل تاثیرگذار بر حفظ و عدم ترک کارکنان در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 466
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCARA01_352
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
چکیده مقاله:
از آنجایی که حفظ و نگهداری کارکنان در سازمانهای یکی از موضوعات مهم در سازمانهای می باشد و کارکنان به دلایل مختلف سازمان خود را ترک می کنند لذا باید عوامل و شرایطی در سازمانها ایجاد شود تا از وجود کارکنان فعال استفاده ی بهینه ی شود عوامل بسیار زیادی برای حفظ کارکنان در سازمانها وجود دارد برخی از آنها عبارتند از: برخورد مناسب رئیس با کارکنان عدم قلدری در سازمان ایجاد فضای مناسب و به دور از تنش در سازمان و. که این عوامل باعث رضایت شغلی شده است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منصوره صبدقی
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،واحد علی آبادکتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آبادکتول،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :