رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی معلمان مرد تربیت بدنی شهرستان شاهرود

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 412

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCASS05_054

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی مرد شهرستان شاهرود بود. نمونه آماری تحقیق 254 نفر دبیر تربیت بدنی مرد شهرستان شاهرود می باشد که به روش خوشه ای طبقه ای و تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. برای انجام این تحقیق از پرسشنامه های جمعیت شناختی، عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) و رضایت شغلی استیفن رابینز(1994) استفاده شد از روش آمارتوصیفی جهت جداول و نمودارها و در بخش آمار استنباطی، از آزمون آماری همبستگی پیرسون جهت تعیین ارتباط بین متغیرها استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی رابطه معنی دار وجود دارد (0/05≥ p).

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، ملمان مرد تربیت بدنی

نویسندگان

میثم قنبریان

گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، شاهرود، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابینز، استیفن پی (1380). رفتار سازمانی، مترجمان: علی پارساییان و ...
  • حسینی نژاد، علی حسین؛ بانج شفیعی، اسماعیل؛ شعبانی نفت چالی, ... [مقاله ژورنالی]
  • Lambert. Eric (2003). The Impact of Organizationl Justice _ Correctional ...
  • Kwai Fatt Choong etal (2010). The Impact _ Organizational Justice ...
  • Civiello. C. L (2005). Effect of organization Behavior management of ...
  • Robinson, K. (2004), "The Impact of Individual Differences on the ...
  • Kim, Sangmook (2006). Public service motivation and organizational citizenship behavior ...
  • نمایش کامل مراجع