CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی وکارآفرینی سازمانی درسازمان های دولتی شهرکرمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: NCBM01_119
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۳.۲۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی وکارآفرینی سازمانی درسازمان های دولتی شهرکرمان

  سنجر سلاجقه - استادیارومدیرگروه دکتری بخش مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
  سمانه کریمی افشار - کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و کارافرینی سازمانی درسازمان های دولتی شهرکرمان می باشد روش پژوهش توصیفی وازنوع همبستگی می باشد متناسب با هدف تحقیق یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تدوین شده است جامعه اماری تحقیق 2281 نفرازکارکنان شاغل سازمان های دولتی شهرکرمان است که تعدد 329 نفر ازآنها به عنوان نمونه با استفاده ازفرمول کوکران انتخاب شدند ابزار مورد استفاده جهت جمع اوری داده ها دوپرسشنامه محقق ساخته استک ه روایی آنهاب ا کسب نظرات اساتید دانشگاه تایید شد و پایایی آنها نیز ازطریق ضریب الفای کرونباخ برای متغیر ویژگیهای شخصیتی 0/813 کارافرینی سازمانی 0/971 بدست امد داده های جمع اوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و ضریب رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند نتایج پژوهشی حاکی ازاین است که فرضیه اصلی تایید نشد یعنی بین ویژگیهای شخصیتی با کارافرینی سازمانی رابطه ای وجود ندارد درمورد مولفه های آن بین کنترل درونی با کارافرینی سازمانی رابطه مستقیم مثبت وجود دارد بین ریسک پذیری با کارافرینی سازمانی رابطه معکوس منفی وجوددارد اما بین رفتار نوع A نیاز به موفقیت و تحمل ابهام با کارافرینی سازمانی رابطه ای وجود ندارد درپایان پیشنهاداتی دراین زمینه ارایه گردیده است

کلیدواژه‌ها:

ویژگیهای شخصیتی، رفتار نوع A، نیاز به موفقیت ، تحمل ابهام، کارآفرینی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCBM01-NCBM01_119.html
کد COI مقاله: NCBM01_119

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلاجقه, سنجر و سمانه کریمی افشار، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی وکارآفرینی سازمانی درسازمان های دولتی شهرکرمان، اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار، همدان، شرکت علم و صنعت طلوع فرزین، دانشگاه بوعلی سینا، https://www.civilica.com/Paper-NCBM01-NCBM01_119.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلاجقه, سنجر و سمانه کریمی افشار، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سلاجقه و کریمی افشار، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدپور داریانی، محمود (۱۳۷۹)؛ کارآفرینی (تعاریف، نظریات، الگوها)، چاپ اول، ...
  • اکبری، کرامت الله (۱۳۸۶)؛ توسعه کارآفرینی، تهران: انتشارات سازمان جهاد ...
  • بیگی نیا، عبدالرضا و صفری، سعید ومحمدی، محمد (۱۳۸۹)؛ «بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • تسلیمی، محمد سعید و منوریان، عباس و آشنا، مصطفی (۱۳۸۵)؛ ...
  • جهانگیری، علی و کلانتری ثقفی، ربابه (۱۳۸۷)؛ بررسی و سنجش ... (مقاله ژورنالی)
  • حق شناس، اصغر و جمشیدیان، مهدی و شائمی، علی و ... (مقاله ژورنالی)
  • خنیفر، حسین و وکیلی، فردین (۱۳۸۷)؛ «رابطه ی بین نوع ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن یی (۱۳۸۹)؛ مبانی رفتار سازمانی، مترجم: علی پارسائیان ...
  • زالی، محمد رضا و مدهوشی، مهرداد و کردنائیج، اسدالله (۱۳۸۶)؛ ... (مقاله ژورنالی)
  • سید جوادین، سید رضا (۱۳۸۸)؛ مروری جامع بر مفاهیم اساسی ...
  • شاه حسینی، علی (۱۳۹۰)؛ کارآفرینی، چاپ سوم، ویرایش دوم، تهران: ...
  • شفیعی، ابوالقاسم و ابراهیمی میمند، مهدی (۱۳۸۸) کارآفرینی، مشهد: انتشارات ...
  • صالحی امیری، رضا (۱۳۸۷)؛ نوآوری، پژوهشنامه، شماره ۲۴، تهران. ... (مقاله ژورنالی)
  • صمدآقایی، جلیل (۱۳۷۸)؛ سازمان های کارآفرین، چاپ اول، تهران: انتشارات ...
  • عبدالملکی، جمال و یوسفی افراشته، مجید و پیرمحمدی، مهرداد و ... (مقاله ژورنالی)
  • فرهنگی، علی اکبر و صفر زاده، حسین (۱۳۸۴)؛ «طراحی و ... (مقاله ژورنالی)
  • کریتنر، رابرت و کینیکی، آنجلو (۱۳۸۶)؛ مدیریت رفتار سازمانی، مترجم: ...
  • کریمیان، محمد وزین و خلیلی، حسن و صفری، سعید و ... (مقاله ژورنالی)
  • مسعود نیا، ابراهیم (۱۳۸۶)؛ «بررسی اعتبار پارادایم های شخصیتی در ... (مقاله ژورنالی)
  • مشبکی، اصغر (۱۳۸۰)؛ مدیریت رفتار سازمانی، چاپ دوم، تهران: انتشارات ...
  • مقیمی، سید محمد (۱۳۸۴)؛ کارآفرینی در سازمان های دولتی، تهران: ...
  • Antonic, B. (2007); _ I ntrapreneurship : a comparative structural ...
  • Antonic, B. and Hisrich, R. (2001); _ I ntrapre neurship ...
  • Avlonitis, G. J. and Salavou, H. E. (2007); _ E ...
  • Bernier, L. and Hafsi, T. (2007); "The changing nature of ...
  • Chao and Ping-Ye and Sheu and Huai-Zhi, (2009); " A ...
  • Cools, E. and Broeck, H. (2006); "Hunting the heffalump: can ...
  • Dilmac, B. and Hamarta, E. and Arslan, C. (2009); "Analysing ...
  • Foba, T. W. and Villiers, D. D. (2007); "The integration ...
  • Gurol, Y. and Atsan, N. (2006); 2 E ntrepreneurial characteristics ...
  • Heinonen, J. and Korvela, K. (202); "How about measuring i ...
  • Postigo, S. (2002); _ _ En trepreneurship education in Argentina: ...
  • Rutherford, Matthew W. and Holt, Daniel T. (207); "Corporate entrepreneurs ...
  • Shane, S. and Locke, E. A. and Collins, C. J. ...
  • Sirec, K. and Mocnic, D. (2010); _ How entrepreneurs' personal ...
  • Thurik, A. R. and Carre, M. A. and Stel, A. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۵۳۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.