تاثیرفرایندمدیریت دانش برکارآفرینی سازمانی
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 488
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_150
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
مدیریت دانش با ایجادتوسعه وترویج دانش وتمرکزبردارایی های غیرفیزیکی سازمان تجارت دانش کارکنان شرایطی را برای بروز رفتارکارافرینانه فراهم مینماید و باعث بوجود امدن سازمانهای کارافرین میشود که مجموعه این افدامات تاثیرمستقیمی برروی رشدوتوسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی سازمان دارد درواقع میتوان گفت سازمانها اگربخواهند ازرویکردکارافرینی برای این نیل به اهداف خود یعنی بقا رشد وتسعه بهره مند شوند بایستی با مدیریت بردانش شرایط را برای بروز رفتارکارافرینه فراهم نمایند مدیریت دانش برروی فرایندهایی ازقبیل کسب ایجادتسهیم و ذخیره و بکارگیری دانش متمرکز است که ازطریق افزایش تعاملات اجتماعی تسهیم تجربه یادگیری سازمانی حجم دانش ایجادفرصت و اطمینان سازمانی بسترهای لازم را برای ایجادکارافرینی سازمانی بوجود می اورند مقاله حاضرتلاش دارد با مطالعه منابع جدید کتابخانه ای و پایگاه های اطلاعاتی و برخی تفاسیر شخصی به بررسی نقش فرایند مدیریت دانش درکارافرینی سازمانی بپردازد نتایج بدست امده بیانگر این است که سازمان ها هنگامی میتوانند دردنیای پیچیده کنونی دوام داشته باشند که ازفرایندهای مدیریت دانش به منظور ایجادنواوری و درنتیجه کارافرینی پشتیبانی کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منا عدنانی
کارشناس ارشدکارافرینی سازمانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :