مدیریت استراتژیک منابع انسانی
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 552
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_152
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود دردنیای امروزی می کوشد که اموزش وتوسعه کارکنان بهبود سازمانی و مسیرپیشرفت شغلی رادرهم امیزد تا افراد گروه ها و سازمان ها به شیوه ای اثربخش رشد کنند درمحیط پرچالش هزاره جدید و درعرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها یکی ازمولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سامان ها متمرکز شدن بروظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است کنترل منابع مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند دراین میان منابع انسانی به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن درتصمیم گیری درست ازاهمیت بیشتری برخوردارهستند سازمان مقاله ازسه بخش تشکیل شدها ست دربخش نخست مفاهیم مربوط به مدیریت منابع انسانی دربخش دوم مفاهیم مربوط به مدیریت استراتژیک و دربخش سوم مدلها و برنامه ریزی مربوط به این مدیریت بیان خواهد شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسماعیل صحرائی
مهندس عمران
فائقه محمودی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نورگیلان
ماهبانو امانی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نورگیلان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :