CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی عوامل تاثیر گذار بر اشتراک گذاری دانش و پیاده سازی آن در سازمان ها

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۵۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: NCBM01_207
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۷.۸۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل تاثیر گذار بر اشتراک گذاری دانش و پیاده سازی آن در سازمان ها

  سعید سعیدااردکانی - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه یزد
  مهدیه مذهبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
  آزاده ظهیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

در یک چشم انداز تبادل تجربه و اطلاعات در داخل و سراسر بخش های سازمان و مرزهای جغرافیایی آن مهم می باشد. دانش باارزش ممکن است در بخش های مختلف سازمان، واحدها و مکان های دیگر وجود داشته باشد و توانایی یادگیری از شکست ها بهفرایند مبادله دانش کارآمد بستگی دارد.عوامل بسیاری هستند که باعث می شوند کارکنان اقدام به اشتراک دانش و تجربیات خود در سازمان کنند، مشخص شدن این عوامل و تاکید مدیران بر آن ها باعث تسهیل این فرایند و استفاده موثر از دانش توزیع شده سازمانی می شود. این مقاله بر روی عوامل مهم موثر بر اشتراک دانش، اطلاعات و تجربیات در سازمان ها و استفاده موثر از پایگاهدانش تمرکز می کند. روش این پژوهش از نوع کتابخانه ای و به شکل مطالعه مروری می باشد که با استفاده از بررسی چندین پژوهش داخلی و خارجی بدست آمده است. این مقاله با هدف بررسی تاثیر متغیرهای تخصص و توانایی فردی، مکان کار، حمایت و پشتیبانی مدیریت، انگیزه کارکنان، میزان استقلال شغل، تعارض و تاکید بر اهداف کوتاه مدت ، زیر ساخت ها، فناوری ،فرایند ها و فرهنگ سازمانی بر روی اجرای موفق اشتراک دانش تدوین شده است

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ، اشتراک گذاری دانش ، کاربرد دانش، مولفه های موفقیت مدیریت دانش ، انتقال دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCBM01-NCBM01_207.html
کد COI مقاله: NCBM01_207

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعیدااردکانی, سعید؛ مهدیه مذهبی و آزاده ظهیری، ۱۳۹۲، بررسی عوامل تاثیر گذار بر اشتراک گذاری دانش و پیاده سازی آن در سازمان ها، اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار، همدان، شرکت علم و صنعت طلوع فرزین، دانشگاه بوعلی سینا، https://www.civilica.com/Paper-NCBM01-NCBM01_207.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سعیدااردکانی, سعید؛ مهدیه مذهبی و آزاده ظهیری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سعیدااردکانی؛ مذهبی و ظهیری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حسینی، سید حسین ؛ حضرتی، محمود ؛ نوحی، مصطفی (۱۳۹۲)، ... (مقاله ژورنالی)
  • حیدری، مهدیه ؛ مقیمی، سید محمد خنیفر، حسین (۱۳۹۲)، ۰ ... (مقاله ژورنالی)
  • میر حیدری، اشرف ؛ عابدی، احمد ؛ هویدا، رضا _ ...
  • نوحی، مصطفی، « رتبه بندی مولفه های استقرار اثر بخش ...
  • نوده فراهانی، سید نعیم _ عظیمی، پریسا (۱۳۹۲)، «مدیریت دانش»، ... (مقاله ژورنالی)
  • Aoki, M., 1986. Horizontal v, vertical information structures of the ...
  • -Austnes -Underhaug, R., Cayeux, E., Engen, _ Gressg0rd, L.J., Hansen, ...
  • Gullfaks C og a Statoils Iوringsevne. IRIS-rapport ۲۰۱۱/۱۵۶. ...
  • Babcock, P., 2004. Shedding light on knowledge management. HR Magazine ...
  • Cabrera, A., Collins, W.C., Salgado, J.F., 2006. Determinans of individual ...
  • Carter, C., Scarbrough, H., 2001. Towards a second generation of ...
  • Cohen, W., Levinthal, D., 1990. Absorptive capacity: a new perspective ...
  • Connelly, C.E., Kelloway, E.K., 2003. Predictors of employees perceptions of ...
  • knowledge sharing cultures. Leadership and Organization Development Journal 24, 294-301. ...
  • Constant, D., Kiesler, S., Sproull, L, 1994. What's mine is ...
  • Constant, D. Sproull, L., Kiesler, S., 1996. The kindnes of ...
  • Cox, S., Jones, B., Collinson, D., 2006. Trust relations in ...
  • Dalkir, K., 2005. Knowledge Management in Theory and Practice. Elsevier ...
  • Deci, E.L., Ryan, R.M., 2000. The _ and :why" of ...
  • Doytchev, D., Hibberd, R.E., 209. Organizational learning and safety in ...
  • Foss, N.J., Minbeava, D.B., Pedersen, T., Reinhold, M., 2009. Encouraging ...
  • Hackman, J.R., Oldham, G.R., 1975. Development of the job diagnostic ...
  • Hackman, J.R., Oldham, G.R., 1976. Motivation through the design of ...
  • Hair, J.F., Anderson, R.E., Tatham, R.L, Black, W.C., 1998. Multivariate ...
  • Hefeng, X., Qingguo, M.A., Jing, X., 2011. Impact of organizational ...
  • Hopkins, A., 2008. Failure to Learn. The BP Texas City ...
  • Jackson, S.E., Chuang, C.-H., Harden, E.E., Jiang, Y., Joseph, J.M., ...
  • teamwork. In: Joseph, J.M. (Ed.), Research in Personnel and Human ...
  • Kauppila, O.-P., Rajala, R., Jyrama, A., 2011. Knowledge sharing through ...
  • Kulkarni, U.R., Ravindran, S., Freeze, R., 2006. A knowledge management ...
  • Lin, H.-F., 2007. Knowledge sharing and firm innovation capability: an ...
  • Mendonca, D., Rush, _ Wallace, W.A., 20). Timely knowledge elicitation ...
  • Minbaeva, D.B., 2005. HRM practices and MNC knowledge transfer. Personnel ...
  • Nesheim, T., Olsen, K.M., Tobiassen, A., 2011. Knowledge communities in ...
  • Osterleh, M., Frey, B.S., 2000). Motivation, knowledge transfer and organizational ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۲۵۴۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.