ارایه مدلی کاربردی بر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 879
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_288
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
وجود رابطه مثبت میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی مورد توافق صاحبنظران این عرصه میباشد. اماچگونگی و نوع این رابطه هنوز در پرده ابهام قرار دارد. عدهای از محققان قائل به وجود رابطه مستقیم میان این دو حوزه هستند،اما بخش زیادی از محققان و به خصوص تحقیقات اخیر، رابطه میان این دو را غیرمستقیم دانسته و صحبت از عوامل واسطه نمودهاند. در این مقاله، دو مورد از عوامل واسطه مورد اشاره توسط صاحبنظران )بازارگرایی و فرهنگ نوآوری( بررسی و مقایسه شده و ترکیبی میان این دو دیدگاه پیشنهاد شده است
کلیدواژه ها:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، بازارگرایی ، فرهنگ نوآوری و توسعه ، فرهنگ متناسب سازمانی ، عملکرد سازمانی
نویسندگان
فرشاد قنبریان
دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
علی صباغیان
عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق،
رحمت اله شیبانی
دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :