فرآیند آموزش کارکنان در سازمان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,091

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCBM01_303

تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393

چکیده مقاله:

نیروی انسانی مهم ترین رکن تمامی سازمان ها به حساب می آید. در واقع، عامل اساسی توسعه و بهبود سازمانی، نیروی انسانی کارآمد و بصیر است. یکی از کارکردهای مهم در مدیریت منابع انسانی، بهسازی و رشد و تعالی سرمایه انسانی در هر سازمان است.در حقیقت آموزش، ظریف ترین و در عین حال مهم ترین کارکرد مدیریت منابع انسانی است. بر این اساس توجه همه جانبه به عرصه آموزش و بهسازی منابع انسانی از دغدغه های این مقاله مروری است بر اهمیت آموزش کارکنان و چگونگی تدوین و اجرای فرآیند آموزش در سازمان و در نهایت به معرفی استاندارد ایزو 00001 می پردازد

نویسندگان

حمید شفیع زاده

عضو هیات علمی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار

مهدیه شاه حسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الف) ابراهیمی قوام، صغری (1390)؛ « مقدمه ای براستانداردآموزشی ایزو ...
  • ج) پاکدل، رحمت الله (1383)؛ مدیریت و راهبری آموزشی در ...
  • و) شرمرهورن، جان آر (1386)، مدیریت و رفتار سازمانی، مترجم: ...
  • Smith- Jentsch.K.A..et al.(1996), "Can pretraining experiences explain idindividual differencesin (ح ...
  • نمایش کامل مراجع