تاثیر فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش موردمطالعه:سازمان جهادکشاورزی اردبیل

در عصر حاضر، دانش را کلید موفقیت میدانند. دانش که یک ارزش افزوده برای سازمان در عرصه رقابت و تجارت محسوب میشود در صورتی که به درستی مدیریت و قابل استفاده گردد و به سهولت در دسترس کارکنان قرار گیرد،اهمیتمضاعف خواهد یافت و بهرهوری سازمان را در پی خواهد داشت. انتقال، خلق و بکارگیری دانش مستلزم وجود فرهنگ سازمانی است و صنعت کشاورزی به عنوان سازمانی بشدت نیازمند دانش می بایستی از این امر بهره مند باشد. هدف اینپژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان جهادکشاورزی اردبیل می باشد. جامعهآماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان جهادکشاورزی اردبیل ) 1100 نفر( می باشند که از این تعداد 482 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها در این پژوهش از دو پرسشنامه محقق ساخته )پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارایپایایی 86 % و پرسشنامه مدیریت دانش با پایایی 91 %( استفاده شده است. نتایج تحقیق تاثیر فرهنگ سازمانی و پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان جهادکشاورزی اردبیل را متوسط ارزیابیکرده اند و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن شامل حمایت مدیریت ، تعلق سازمانی خلاقیت فردی و سبک رهبری با متدهای پیاده سازی مدیریت دانش سازمان جهادکشاورزی اردبیل رابطه مثبت معناداری وجود داشته و سازش با پدیده تعارض با پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان جهادکشاورزی اردبیل رابطه معناداری ندارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، تعلق سازمانی ، سبک رهبری ، سازمان جهادکشاورزی اردبیل