بررسی رابطه عوامل دلبستگی شغلی بااثربخشی سازمانی
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 602
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_403
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
این مقاله باهدف بررسی رابطه عوامل دلبستگی شغلی با اثربخشی سازمانی انجام شد جامعه اماری عبارت ازکلیه کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان کرمان بودند که بوسیله روش نمونه گیری طبقه بندی تعداد 186 نفر که بوسیله جدول مورگان تعیین شده بودند انتخابشدند و پرسشنامه های تحقیق شامل پرسشنامه اثربخش و دلبستگی شغلی بین آنها توزیع گردید نتایج حاصل ازازمون همبستگی نشان داد که بین دلبستگی شغلی با اثربخشی و مولفه های آن رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود پورکیانی
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
امین امیرمحمدی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزادرفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :