بررسی رابطه ابعادارتباطات اثربخش برسطح عملکرد کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 811

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCBM01_611

تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393

چکیده مقاله:

پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه ابعادارتباطات اثربخش باسطح عملکرد کارکنان درکارخانه ذوب اهن اصفهان انجام شد روش این تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی است که درقالب یک سوال و6فرضیه مطرح که فرضیات تاثیر مولفه های ارتباطات اثربخش شامل خودگشودگی حمایت گری مثبت گرایی تساوی و همدلی را برسطح عملکرد کارکنان مورد بررسی قرارمیدهد جامعه مورد مطالعه دراین تحقیق شامل کارکنان ستادی شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان که تعدادآنها 500نفر گزارش گردید و براساس فرمول کوکران نمونه ای به تعداد 217 نفر بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب و 2پرسشنامه تهیه گردید پرسشنامه الف که پرسشنامه ارتباطات اثربخش محقق ساخته و پایایی آن برابر 0/81 و پرسشنامه ب پرسشنامه استاندارد شده ارزیابی عملکرد پایایی آن برابر 0/78 بدست امد سپس پرسشنامه الف میان کارکنان و پرسشنامه به میان سرپرستان و مدیران توزیع وداده های لازم جمع اوری گردید و با استفاده ازروش امارتوصیفی واستنباطی شامل فراوانی میانگین انحرف معیار ارتباط هریک ازمتغیرها برسطح عملکرد کارکنان موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت و درپاسخ به سوال اصلی تحقیق این نتیجه حاصل شد که بین مولفه های ارتباطات اثربخش برسطح عملکرد کارکنان درکارخانه ذوب اهن اصفهان رابطه معنی داری وجود دارد

نویسندگان

مهربان هادی پیکانی

استادیارگروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان

اکبر اعتباریان

استادیارگروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان

راضیه منصوری

دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ایمانیان ح.(1390)بررسی رابطه منابع قدرت مدیران واثربخشی ارتباطات سازمانی، در ...
  • ستوده ه. (1378). روان شناختی اجتماعی، تهران : انتشارات آوای ...
  • سایت پیجک .مدیر Weblog Themes _ مدیرجوان. سه شنبه 1 ...
  • فخیمی ف .(1379). سازمان و مدیریت . تهران : نشر ...
  • فرهنگی ع . (1380) . ارتباطات انسانی (مبانی) جلد اول ...
  • مایو ج وسیاروچی ژوف _ جولی و کارسو. ولف د، ...
  • ملکی رنجبرف.(1384). بررسی ارتباطات اثر بخش درون سازمانی بر عملکرد ...
  • مهدی عصری گ. (1391). بررسی میزان ارتباطات سازمانی اثربخش در ...
  • نقش بندی ح .(1386)بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی ...
  • یوسف زاده س. متین ز.(1389)، تبین شاخص های مهارت های ...
  • Akhter, N.e.t al.(2009). communic ation skills-of the business executives :an ...
  • Juhee K, Sunghyup S, (2012). Effective _ ommunication styles for ...
  • Vol. 16 Issue: 3 Manager- ALssandra M. Silvia R. 2011. ...
  • Jo sephA.Devito. 1980. The Interpersonal C ommunication Book .pp.41 ...
  • Ke11t, J, B _ Humphrey, R. H.and sIeeth, R. G. ...
  • -Henery M .Backrach(1 976). Empathy, Archives of General psychiatry, 33, ...
  • Fisher, J. 1 977.improving human performance in a process managmaent ...
  • Chen . J. e. Silverthone, C, &Hung , J, -Y ...
  • نمایش کامل مراجع