CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ابعادارتباطات اثربخش برسطح عملکرد کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۱۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: NCBM01_611
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۴.۸۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ابعادارتباطات اثربخش برسطح عملکرد کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان

  مهربان هادی پیکانی - استادیارگروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
  اکبر اعتباریان - استادیارگروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
  راضیه منصوری - دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه ابعادارتباطات اثربخش باسطح عملکرد کارکنان درکارخانه ذوب اهن اصفهان انجام شد روش این تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی است که درقالب یک سوال و6فرضیه مطرح که فرضیات تاثیر مولفه های ارتباطات اثربخش شامل خودگشودگی حمایت گری مثبت گرایی تساوی و همدلی را برسطح عملکرد کارکنان مورد بررسی قرارمیدهد جامعه مورد مطالعه دراین تحقیق شامل کارکنان ستادی شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان که تعدادآنها 500نفر گزارش گردید و براساس فرمول کوکران نمونه ای به تعداد 217 نفر بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب و 2پرسشنامه تهیه گردید پرسشنامه الف که پرسشنامه ارتباطات اثربخش محقق ساخته و پایایی آن برابر 0/81 و پرسشنامه ب پرسشنامه استاندارد شده ارزیابی عملکرد پایایی آن برابر 0/78 بدست امد سپس پرسشنامه الف میان کارکنان و پرسشنامه به میان سرپرستان و مدیران توزیع وداده های لازم جمع اوری گردید و با استفاده ازروش امارتوصیفی واستنباطی شامل فراوانی میانگین انحرف معیار ارتباط هریک ازمتغیرها برسطح عملکرد کارکنان موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت و درپاسخ به سوال اصلی تحقیق این نتیجه حاصل شد که بین مولفه های ارتباطات اثربخش برسطح عملکرد کارکنان درکارخانه ذوب اهن اصفهان رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

ارتباطات اثربخش، ارزیابی عملکرد، مثبت گرایی، خودگشودگی، تساوی، حمایتگری، همدلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCBM01-NCBM01_611.html
کد COI مقاله: NCBM01_611

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هادی پیکانی, مهربان؛ اکبر اعتباریان و راضیه منصوری، ۱۳۹۲، بررسی رابطه ابعادارتباطات اثربخش برسطح عملکرد کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان، اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار، همدان، شرکت علم و صنعت طلوع فرزین، دانشگاه بوعلی سینا، https://www.civilica.com/Paper-NCBM01-NCBM01_611.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (هادی پیکانی, مهربان؛ اکبر اعتباریان و راضیه منصوری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (هادی پیکانی؛ اعتباریان و منصوری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ایمانیان ح.(۱۳۹۰)بررسی رابطه منابع قدرت مدیران واثربخشی ارتباطات سازمانی، در ...
  • ستوده ه. (۱۳۷۸). روان شناختی اجتماعی، تهران : انتشارات آوای ...
  • سایت پیجک .مدیر Weblog Themes _ مدیرجوان. سه شنبه ۱ ...
  • فخیمی ف .(۱۳۷۹). سازمان و مدیریت . تهران : نشر ...
  • فرهنگی ع . (۱۳۸۰) . ارتباطات انسانی (مبانی) جلد اول ...
  • ملکی رنجبرف.(۱۳۸۴). بررسی ارتباطات اثر بخش درون سازمانی بر عملکرد ...
  • مهدی عصری گ. (۱۳۹۱). بررسی میزان ارتباطات سازمانی اثربخش در ... (مقاله ژورنالی)
  • نقش بندی ح .(۱۳۸۶)بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی ...
  • یوسف زاده س. متین ز.(۱۳۸۹)، تبین شاخص های مهارت های ... (مقاله ژورنالی)
  • Akhter, N.e.t al.(2009). communic ation skills-of the business executives :an ...
  • Juhee K, Sunghyup S, (2012). Effective _ ommunication styles for ...
  • Vol. 16 Issue: 3 Manager- ALssandra M. Silvia R. 2011. ...
  • Jo sephA.Devito. 1980. The Interpersonal C ommunication Book .pp.41 ...
  • Ke11t, J, B _ Humphrey, R. H.and sIeeth, R. G. ...
  • -Henery M .Backrach(1 976). Empathy, Archives of General psychiatry, 33, ...
  • Fisher, J. 1 977.improving human performance in a process managmaent ...
  • Chen . J. e. Silverthone, C, &Hung , J, -Y ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۴۵۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.