بررسی رابطه میزان شخصیت ماکیاولیسمی مدیران با سکوت سازمانی کارمندان
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 906
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_628
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
پاسخ هایی که سازمان ها به محیط امروزی کسب و کارنشان داده اند نشان میدهد که آنان باید برمنابع نامشهودی تکیه داشته باشند که قبلا کمتر موردتوجه بوده اند کارکنان یک سازمان را اغلب تحت عنوان دارایی های نامشهود توصیف می کنند که می توانند به عنوان منبعی برای مزیت رقابتی پایدار به کارگرفته شوند این مقاله رابطه بین شخصیت ماکیاولگرایی مدیران و سکوت سازمانی را درپنج کارخانه واقع درشهرک صنعتی کرمان مورد بررسی قرارمیدهد اندازه نمونه مورد مطالعه دراین تحقیق 230 نفر است که بصورت تصادفی انتخاب شده اند برای جمع اوری داده های این تحقیق ازدوپرسشنامه محقق ساخته شخصیت ماکیاولیسمی مدیران وسکوت سازمانی استفاده شدهاست داده های جمع اوری شده با استفاده ازازمون هایه همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس موردتحلیل قرارگرفته اند نتایج حاصل ازاین تحلیل نشان داد که بین شخصیت ماکیاولی مدیران و سکوت سازمانی و ابعاد آن به ترتیب: باورهای درونی مدیران و ترس ازبازخور منفی درسطح طمینان 0/95 درصد همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد نتایج حصل ازتحلیل واریانس نشان داد که تفاوت معناداری بین نظرات اعضای نمونه اماری ازنظر متغیرهای جمعیت شناختی مانند جنسیت مدرک تحصیلی سابقه کاروسن درباره رابطهبا شخصیت ماکیاولی مدیران و سکوت سازمانی وجود ندارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نجمه جلالی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :