ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بازتعریف اقدامات مدیریت منابع انسانی در محیط کسب و کار چابک

محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 884

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/249661

شناسه ملی سند علمی:

NCBM01_688

تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393

چکیده مقاله:

برای فعالیت درمحیط پویای امروز چابکی سازمانی به عنوان قابلیتی ضروری مورد ملاحظه قرارگرفته است لیکن درزمینه نقش مدیریت و فرایندهای مدیریتی که چابکی را ایجادوحفظ می کند اگاهی محدودی وجود دارد باتوجه به نقش برجسته کارکنان درکسب چابکی اجرای فعالیت هایی که تناسب بهتری را بین شایستگی های موجود منابع انسانی و نیازهای کسب و کارمحقق نماید و نیروی کار را برای دستیابی به همسویی با محیط پویا توانمندنماید ضروری است موفقیت کارکنان به سه عامل بستگیدارد توانایی فردی محیط سازمانی و انگیزش لذا دراین مقاله باتوجه به این سه عامل و با مبنا قراردادن مدل فعالیت های مدیریت منابع انسانی استکلنبرگ 2012 اقدامات مرتبط با چابکی کارکنان را باتاکید برویژگیهای رفتاری نیروی کارچابک شناسایی شده بوسیله شریهای 2008 درشش فعالیت عمده طراحی کار کارمند گزینی، اموزش وتوسعه، مدیریت عملکرد، پاداش و تشویق و رهبری بازتعریف کردها یم

کلیدواژه ها:

چابکی نیروی کار ، ویژگیهای چابکی ، اقدامات مدیریت منابع انسانی

نویسندگان

روح اله سهرابی

دانشکده اقتصادو علوم اجتماعی دانشگاه بوعلی سینا همدان ایران

مهدی عصاری

دپارتمان مدیریت اقتصادوحسابداری دانشگاه پیام نورتهران ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جعفرنژاد، احمد و شهائی، بهنام(1389)، مقدمه‌ای بر چابکی سازمانی و ...
  • حمیدی، ناصر؛ حسن‌پور، اکبر؛ کیایی، مجتبی و موسوی، سید حمید ...
  • عصاری، مهدی (1391)، بررسی ارتباط بین هوش سازمانی و چابکی ...
  • Armstrong, M. (2012). Armstrongc's Handbook of Human Resource Management Practice ...
  • Armstrong, M., and Murlis, H. (2009), Reward Management: A Handbook ...
  • Dove, R. (1999), Knowledge Management, Responsibility, and the Agile Enterprise, ...
  • Dubois, D.D., Rothwell, W., Stern, D.J.K., and Kemp, L.K. (2004). ...
  • Dyer, L. & Shafer R.A. (1998), From Human Resource Strategy ...
  • Harvey, C.M., Koubek, R.J. & Chin, L. (1999). Toward a ...
  • Kathuria, R. & Partovi, F. Y. (1999). Work Force Management ...
  • Kathuria, R. & Partovi, F. Y. (2000). Aligning Work Force ...
  • Sharifi, H and Zhang, Z (2001), Agile Manufacturing In Practice: ...
  • Sherehiy, B .(2008). Relationship between Agility Strategy, Worrk Organization and ...
  • Sherihiy, B., Karwowsky, W. & Layer, J.K. (2007). A Review ...
  • Stekelenburg, J.V.(2012), Exploring Organizational Agility and The Added Value of ...
  • Sumukadas, N. & Sawhney, R. (2004). Workforce Agility through Employee ...
  • Varca, Ph.E. (2004), Service Skills for Service Workers: Emotional Intelligence ...
  • Yousef, Y., Sarhadi, M., & Gunaskaran, A. (1999), Agile Manufacturing: ...
    • نمایش کامل مراجع