تاثیرات توانمندسازی کارکنان در توسعه کسب و کار و سازمانها
محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 527
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_081
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
چکیده مقاله:
در عصر حاضر توانمند سازی کارکنان یکی از عوامل توسعه و افزایش بهره وری در سازمان همچنین مزیت های رقابتی سازمان ها، همچنین کسب و کارها میباشد.توجه مدیران به توانمندسازی کارکنان یکی از نقاط قوت راهبردی در سازمانها است و عدم توجهبه این مقوله میتواند سازمان یا کسب و کار را از کوران رقابت با رقبا باز داشته و موجبات حذف از بازار را برای سازمان فراهم اورد .توانمند سازی با پرورش و تقویت کارکنان و ایجاد ازادی عمل این فرصت را ایجاد می نماید تا توانایی و مهارتهای خود را بهبود بخشیده و باعث اثربخشی در سازمان گردند. در آینده ای که از هم اکنون آغاز شده است، مزیت رقابتی در اقتصاد نصیبسازمانهایی خواهد شد که بتوانند در بازار کسب و کار بهتر از دیگران مجموعه ای متشکل از شایسته ترین و درخشان ترین استعدادهای انسانی را کشف و جذب نموده و توسعه دهند. در این مقاله ضمن مرور مفاهیم اولیه توانمند سازی به تشریح سایر مقوله های مرتبط با توانمندسازی پرداخته شده است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد کرد
عضو هیات علمی دانشگاه ولآیت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :