CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی آنان در پالایشگاه گاز بیدبلند

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۶۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCBM02_107
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۴۱.۱۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی آنان در پالایشگاه گاز بیدبلند

  رضا فرح بخشی فرد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
  قنبر امیرنژاد - عضو هیات علمی گروه مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی آنان در پالایشگاه گاز بیدبلند است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند میباشد. که تعداد آنها 789 نفرمیباشد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و به کمک فرمول کوکران، تعداد 277 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. طرح پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگیمیباشد. اطلاعات از طریق پرسشنامههای هنجار شده؛ پرسشنامه رضایت شغلی توسط برایدفیلد و رود 1 1791 و پرسشنامه اقدامات منابع انسانی جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی؛ میانگین، انحراف استاندارد و آمار استنباطی؛ رگرسیون چند متغیره با نرم افزار Spss نسخه 22 استفاده شد. یافتهها نشان داد که اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان دارد. به این معنا که هر چه اقدامات مدیریتی راهبردیتر انجام شود رضایت شغلی بیشتری در کارکنان را در پی خواهد داشت.

کلیدواژه‌ها:

اقدامات راهبردی مدیریتی، منابع انسانی، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCBM02-NCBM02_107.html
کد COI مقاله: NCBM02_107

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرح بخشی فرد, رضا و قنبر امیرنژاد، ۱۳۹۳، بررسی تأثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی آنان در پالایشگاه گاز بیدبلند، دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار، همدان، مرکز توسعه پایدار علم و صنعت فرزین، https://www.civilica.com/Paper-NCBM02-NCBM02_107.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فرح بخشی فرد, رضا و قنبر امیرنژاد، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (فرح بخشی فرد و امیرنژاد، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استوارت، گ. و براون، ک. (۱۳۸۸). مدیریت منابع انسانی پیوند ...
  • توسعه مدل یک پارچه تدوین استراتژی منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت مپنا) [مقاله کنفرانسی]
  • رابینز ا. (۱۳۸۲). مبانی رفتار سازمانی؛ ترجمه: علی پارسائیان، سیدمحمد ...
  • رابینز، استیفنز. پی. (۱۳۷۴). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه :علی پارسائیان ...
  • ریاحی، ب.(۱۳۸۲). توانمندسازی نیروی انسانی یک وظیفه یا یک ضرورت، ...
  • زاهدی، ش و رفیعی، م. (۱۳۹۰). بررسی رابطه هماهنگی بین ...
  • صیادی س، محمدی، م، نیک پور، ا. (۱۳۹۱). بررسی رابطه ...
  • فرنج وشاوژد- درگ، هیثر. (۱۳۷۱). فرهنگ مدیریت، ترجمه محمدصائبی. تهران، ...
  • قراباغی، ح. (۱۳۸۲). بررسی رابطه بین عوامل شخصیتی و رضایت ...
  • گنجی، ح. (۱۳۷۹). روانشناسی کار، تهران، نشر ارسباران. ...
  • متین، ح. و یوسف زاده، س. (۱۳۸۹). تبیین شاخص‌های مهارت ... (مقاله ژورنالی)
  • Barrows D. , Wesson T.(2000). _ Comparative analysis of job ...
  • Cinar & Fatih.(2013). The relationship between strategic management, in S ...
  • Collins, C. J. and Clark, K. D. (2003). Strategic Human ...
  • Farnham D. , Horton S.(1996). Managing people in the public ...
  • Freeman B.(1978). _ satisfaction as an economic variable"; American Economic ...
  • Jorfi & Jorfi.(2011). Strategic Operations Management: Investigating the Factors Impacting ...
  • Montes, F. J. L. and Moreno, A. R. and Fernandez, ...
  • Nausheen S. & Lin Xiao Y (2012). impact of high ...
  • Ngo, H. Y. , & Lau, C. M. , & ...
  • Pollit C. , Bouckaert G.(1999). Public management reform: _ comparative ...
  • Raduan C. R et al. (209)." Management, Strategic Management Theories ...
  • Zeqiri Izet. (2010), A theoretical overview of the interactions between ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۹۱۲۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.