بررسی تأثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی آنان در پالایشگاه گاز بیدبلند

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی آنان در پالایشگاه گاز بیدبلند است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند میباشد. که تعداد آنها 789 نفرمیباشد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و به کمک فرمول کوکران، تعداد 277 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. طرح پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگیمیباشد. اطلاعات از طریق پرسشنامههای هنجار شده؛ پرسشنامه رضایت شغلی توسط برایدفیلد و رود 1 1791 و پرسشنامه اقدامات منابع انسانی جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی؛ میانگین، انحراف استاندارد و آمار استنباطی؛ رگرسیون چند متغیره با نرم افزار Spss نسخه 22 استفاده شد. یافتهها نشان داد که اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان دارد. به این معنا که هر چه اقدامات مدیریتی راهبردیتر انجام شود رضایت شغلی بیشتری در کارکنان را در پی خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

اقدامات راهبردی مدیریتی ، منابع انسانی ، رضایت شغلی