CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بربهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی در سازمان امور مالیاتی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCBM02_115
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۹.۱۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بربهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی در سازمان امور مالیاتی

  قاسم فرج پورخاناپشتانی - استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران؛
  زهرا غیبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع واحد پرند تهران؛
  سمیرا درستی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع واحد پرند تهران؛

چکیده مقاله:

رقابت شدید در جهان امروز سازمان ها را بر آن داشته تا فرآیندها و منابع مورد استفاده خود را تا حدود زیادی بهبود ببخشند و ازاین رو مفهوم بهره وری توجه زیادی را به خود معطوف داشت.هدف سطوح مختلف مدیریت شناخت عوامل مهم و موثر بر بهرهوری منابع گوناگون سازمان از جمله نیروی کار .سرمایه .مواد .انرژی و اطلاعات می باشد که دستیابی به این هدف با تدوین استراتژی هایی به منظور بهبود اثربخشی و کاهش ناکارآمدی این منابع محقق می گردد.کارکنان مهمترین منبع رقابتی و هستهمرکزی بهره وری در سازمان ها هستند که بهره وری آنان به صورت نسبت خروجی کالا یا خدمات معین و یا ارزش پولی آنها بهکار ورودی یا میزان کاری که برای تولید آن محصولات به کار گرفته شده است تعریف می گردد.در دنیای رقابت آمیز امروز کشورهایی برنده خواهند بود که بتوانند دانش.بینش و رفتار بهره وری را در مدیران و کارکنان خود ایجاد نمایند.توصیف حاضر در سازمان امور مالیاتی با توجه به نظرات مدیران میانی در آن سازمان گرد آوری شده است.این گردآوری توسط پرسشنامه صورت گرفت و با استفاده از محاسبه α کرونباخ و ضریب همبستگی پیرسون توسط نرم آفزار spss مورد تحلیل قرار گرفت. از میان چهار عامل مهم در بهره وری منابع انسانی از دید مدیران میانی که شامل : پرداخت مبتنی بر عملکردجبران خدمات سبک و نحوه مدیریت می باشد.عامل سبک و نحوه مدیریت با ¸ آموزش مستمر مدیران و کارکنان ¸ ارتقا انگیزش میان کارکنان ¸ استفاده ازروش های آماری مذکور بالاترین اولویت را داراست.

کلیدواژه‌ها:

بهره وری ، منابع انسانی ، مدیران میانی ، سازمان امورمالیاتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCBM02-NCBM02_115.html
کد COI مقاله: NCBM02_115

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرج پورخاناپشتانی, قاسم؛ زهرا غیبی و سمیرا درستی، ۱۳۹۳، بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بربهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی در سازمان امور مالیاتی، دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار، همدان، مرکز توسعه پایدار علم و صنعت فرزین، https://www.civilica.com/Paper-NCBM02-NCBM02_115.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فرج پورخاناپشتانی, قاسم؛ زهرا غیبی و سمیرا درستی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (فرج پورخاناپشتانی؛ غیبی و درستی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پورآمن، بهزاد ۱۳۷۷، آموزش نیروی انسانی فراگردی پیوسته در افزایش ...
  • طاهری، شهنام، ۱۳۸۰، بهره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • سید جوادین، سید رضا، ۱۳۸۴، برنامه ریزی نیروی انسانی، دانشکده ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۰۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.