CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطهی بارکاری، مهارت، انگیزه و عملکرد کارکنان مطالعهی موردی: اداره کل راه آهن اراک

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCBM02_147
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۶۰.۰۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطهی بارکاری، مهارت، انگیزه و عملکرد کارکنان مطالعهی موردی: اداره کل راه آهن اراک

  مرتضی قاسمی - استادیار، دکتری تخصصی مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد اراک ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک ایران -
  محمد چگینی - دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت اجرایی، واحد خمین ، دانشگاه آزاد اسلامی خمین ایران
  وحید رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی، واحد اراک ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک ایران
  مجید نجفی - دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی، واحد اراک ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک ایران

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطهی بارکاری، مهارت، انگیزه و عملکرد کارکنان اداره کل راه آهن اراک جهت ارائه پیشنهادات مؤثر در اجرای وظایف عملیاتی به منظور دستیابی به سطحی از عملکرد مطلوب انجام پذیرفته است.جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان اداره کل راه آهن اراک که 023 نفر هستند و حجم نمونه نیز با استفاده از فرمول کو کران 571 نفر می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی افراد تحصیل کرده سازمان مورد مطالعه قرار گرفتند.پرسشنامه محقق نیزبا توجه به مطالعات مختلف و نظر استاد راهنما ومشاوردر قالب 51 سوال و بر مبنای مقیاس لیکر تتنظیم شده و در یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی رابطه بین متغیرهای مهارت و انگیزش به عنوان متغیرهای مستقل با عملکرد وهمچنین رابطه بین متغیربارکاری وانگیزش ونقش متغیر مهارت بین آنها سنجیده می شود.نتایج نشان می دهد که بارکاری، مهارت، انگیزه با عملکرد کارکنان رابطه دارد. به بیان دیگر افزایش مهارت کارکنان در زمینه های مختلف شغلی شامل رویه های انجام صحیح کارها و آموزش های تخصصی کار و... در شرایط مختلف کاری نه تنها موجبمی شود تحمل بارکاری اضافی فشار کارتسهیل گردد و در نتیجه از فشارهای عصبی و استرس های شغلی آنها کاسته شدهو سطح انگیزش آنها را تحت تأثیر منفی قرار نداده بلکه در برخی از موارد تأمین نیازهای خودشکوفایی و خودباوری کارکنان در حل مسایل و انجام به موقع کارها و وظایف محوله از نظر کمی و کیفی و افزایش سطح انگیزش را به دنبال خواهد داشت

کلیدواژه‌ها:

مهارت،بار کاری،انگیزش،عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCBM02-NCBM02_147.html
کد COI مقاله: NCBM02_147

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاسمی, مرتضی؛ محمد چگینی؛ وحید رضایی و مجید نجفی، ۱۳۹۳، بررسی رابطهی بارکاری، مهارت، انگیزه و عملکرد کارکنان مطالعهی موردی: اداره کل راه آهن اراک، دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار، همدان، مرکز توسعه پایدار علم و صنعت فرزین، https://www.civilica.com/Paper-NCBM02-NCBM02_147.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قاسمی, مرتضی؛ محمد چگینی؛ وحید رضایی و مجید نجفی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (قاسمی؛ چگینی؛ رضایی و نجفی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - بقائی سرابی، ع، ۱۳۸۵، "بررسی تاثیر منزلت اجتماعی ادراک ... (مقاله ژورنالی)
  • - رابینز، ا.پ، ۱۳۷۸، "رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه ها و ...
  • - رضائیان، ع، ۱۳۷۲، "مبانی مدیریت رفتار سازمانی"، تهران، انتشارات ...
  • - محمدزاده، ع، آرمن مهروژان، ۱۳۷۵، "رفتار سازمانی"، تهران: دانشگاه ...
  • - میرزائی، ر، ۱۳۷۵، "ارگونومی و بهره وری، شیوه های ...
  • - Mayer, M, (1998). _ virtual edge: embracing technology for ...
  • - Ochi, W G; (1981), "Theory Z"; Add ison-Wesley; Reading, ...
  • - Peters, T J & Waterman, RH; (1982), "In Search ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۶۴۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.