مطالعه انگیزش پیشرفت کارکنان و ارتباط آن با تعهد سازمانی(سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان)

هدف از انجام این پژوهش، رابطه تعهد ساازمانی کارکنا ساازما تامین اتمماعی استان س وب با انگیزه پیشرفت آنا می باشد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اسا شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان س و ب و 205 نفر می باشد. برای تعیین حج نمونه با استفاده از روش جدول مورگان 132 نفر انتخاب شدند. شیوه توزیع پرساشانامه ها به صاورص تفادفی می باشد زیرا هر یز از افراد شانن انمخا شد دارد. در این تحقیق از پرساشنامه مجموع سوال هایی از قبیل تدوین شده است که پاسخ اود را از درون دامنه ای از گزینه های معین انتخاب می کنند که یکی از رای ترین ابزارهای تحقیق و روش مستقیمی برای کساب داده های پژوهش اسات و توزیع دو پرساشنامه مورد نیاز که عبارتند از : پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن ومایر 1990 وآزمو انگیزه پیشرفت هل دیچ و اسپنن1977 بهره برداری گردیده است که پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمو آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفتند. برای آزمون فرضیاص از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های حاصل از این تحقیق نشان داد که بین تعهد سازمانی و دو مولفه تعهد عاطفی و تعهد مستمر با انگیزه پیشرفت رابطه مثبت و معنادار دارد ولی تعهد هنجاری با انگیزه پیشرفت رابطه ندارد

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، انگیزه پیشرفت