رتبه بندی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران خلاق با استفاده از روش تاپسیس فازی
محل انتشار: اولین همایش ملی اقتصاد خلاق
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 448
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCEW01_014
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی نظام ارزشیابی مدیران خلاق از دید مدیران و کارکنان با تاکید بر شاخص های کارکردی، فرآیندی و رفتاری انجام گرفته است. نمونه مورد نظر در این پژوهش تعداد 30 نفر از مدیران خلاق اند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. ابزار پژوهش پرسشنامه، بترتیب جهت رتبه بندی شاخصهای ارزیابی عملکرد، شاخصهای فرعی و زیر شاخصهای آن می باشد که جهت سهولت کار در یک پرسشنامه جمع آوری و در اختیار خبرگان قرار گرفت. پرسشنامه ارزشیابی بر اساس مقیاس هفت درجه ای لیکرت طرح ریزی گردید.یافته ها نشان داد که ایجاد تفکر سیستمی در بخش مهارت تصمیم گیری مهم ترین و پاداش کارکنان در بخش منابع انسانی کم اهمیت ترین شاخص می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پریا محمدیها
گروه مدیریت آموزشی – دانشکده مدیریت – واحد تهران غرب –دانشگاه آزاد اسلامی – تهران -ایران
غزال فاتح راد
گروه مدیریت آموزشی – دانشکده مدیریت – واحد تهران غرب –دانشگاه آزاد اسلامی – تهران -ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :