CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

و رشد فرهنگی، لازمه مدیریت شایسته

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NCCPM02_063
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۸.۶۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله و رشد فرهنگی، لازمه مدیریت شایسته

  ملیکا رحمتی - است تا رشته کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت، موسسه آموزش عالی علاءالدوله سمنانی گرمسار
  احسان اثنی عشری - استادی حماس سه گاه آموزش عالی الا دوره زمانی گرمسار، گروه مهندسی و مدیریت ساخت و پروژه موسسه آموزش عالی علاءالدوله سمنانی

چکیده مقاله:

نظر به اینکه جوامع امروزی در سراسر جهان دارای تنوع فرهنگی می باشند، ارتباطات مؤثر، کار کردن افراد با یکدیگر، گوش دادن به هر عضو، توجه کردن به کلیه نظرات، تواضع و احترام به یکدیگر، همیشه یک چالش بوده است در واقع تنوع فرهنگی یکی از مشخصه های گروه های مختلف کاری و شامل کلیه مواردی است که از یک گروه با یکدیگر متفاوتند. از جمله تفاوت در نشاط، جنس، سن و دیگر ویژگی های جامعه شناختی و نیز تفاوت در ارزش ها، توانایی ها، عملکرد سازمانی و شخصت.شناخت، ارزش گذاشتن به حمایت از این تفاوت ها می تواند بهره وری هر فرد در محل کارش حداکثر نماید. در عصر حاضر، طرح بحث هوش فرهنگی به ویژه طی یک دهه اخیر را باید ناشی از نیازهای دانسته بود که بشر امروزی با آن مواجه است. به این قبیل نیازها شامل نیازهای مختلف اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی در نظام جهانی است. به طور کلی توانایی فرد برای تطبیق با ارزش ها، سنت ها و آداب و رسوم متفاوت از آنچه به آن ها عادت کرده است و کارکردن در یک محیط متفاوت فرهنگی و نیز امکان شناخت و تعامل مؤثر، معرف هوش فرهنگی است. با توجه به اینکه ایران کشوری متشکل از فرهنگ و خرده فرهنگ های متعدد با زبان، دین، مذهب،هنجار و اصول متفاوت است.طرح بوش فرهنگی و نحوه استفاده از آن در حوزه مدیریت می تواند جالب توجه باشد. بر اساس نتایج به دست آمده چنین استنباط بودند که اطلاعات و انگیزه مدیران ایرانی با تعاملات بین المللی جهت آشنایی با سایر فرهنگ ها تقریباً متناسب است بر این نکته که چرا در مرحله عمل ضعف بیشتری را نشان می دهند، راه را برای انجام تحقیقات دامنه دار تر در این حوزه باز می کند. هدف اصلی این مقاله معرفی هوش فرهنگی به عنوان شایستگی جدیدی برای مدیران پروژه های ساخت در ایران است.

کلیدواژه‌ها:

تنوع فرهنگی، شایستگی، فرهنگ، مدیران پروژه های ساخت، هوش، هوش فرهنگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCCPM02-NCCPM02_063.html
کد COI مقاله: NCCPM02_063

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحمتی, ملیکا و احسان اثنی عشری، ۱۳۹۴، و رشد فرهنگی، لازمه مدیریت شایسته، دومین کنفرانس ملی مدیریت ساخت و پروژه، تهران، موسسه آموزش عالی علاءالدوله سمنانی، https://www.civilica.com/Paper-NCCPM02-NCCPM02_063.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحمتی, ملیکا و احسان اثنی عشری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (رحمتی و اثنی عشری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقا بیگ، فرهاد. صالحی امیری، سید رضا. (۱۳۹۳)، نقش هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • ابزری، مهدی. خانی، اعظم. (۱۳۸۹)، هوش فرهنگی؛ رویارویی با توت‌ها، ...
  • اری، مهدی. اعتباریان، اکبر. خانی، اعظم. (۱۳۸۹)، تاثیر هوش فرهنگی ... (مقاله ژورنالی)
  • احمدی، یعقوب. قاسمی، وحید. (۱۳۹۱)، اثر همدلی فرهنگی، ابتکار اجتماعی ...
  • راری، شهره (۱۳۹۲)، تعیین رابطه بین هوش اخلاقی و هوش ...
  • توماس، دیوید سی، اینکسون، کر. (۲۰۰۴). هوش فرهنگی؛ مهارت‌های انسانی ...
  • راموز، نجمه. مشبکی، اصغر. (۱۳۸۵)، هوش فرهنگی اکسیر موفقیت مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • رحمانزاده، سید علی. کاوسی، اسماعیل. کربلایی، حسن. (۱۳۹۱)، رابطه بین ...
  • رحمانی، زین‌العابدین. تهرانی پور، رضا. (۱۳۸۸)، هوش فرهنگی؛ نیاز مدیران ...
  • رحیم نیا، ربرز. مرتضوی، سعید. دلارام، طوبی. (۱۳۸۷). بررسی میزان ...
  • رضائیان، علی. نائیجی، محمدجواد. (۱۳۹۱)، هوش فرهنگی در تعامل با ...
  • زمانی، ابوالفضل. طبرسا، غلامعلی. (۱۳۸۸)، هوش فرهنگی؛ شایستگی جدید مدیران، ... (مقاله ژورنالی)
  • صفر زاده، حسین. احمدی، علی‌اکبر. حضوری، محمدجواد. دهنوی، فریبا. (۱۳۹۲)، ... (مقاله ژورنالی)
  • علائی، سوسن، میرمحمدی، مهسا. (۱۳۹۲). بررسی نقش و اهمیت هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • علائی، سوسن، میرمحمدی، مهسا. (۱۳۹۳). رابطه هوش فرهنگی و فرهنگ‌سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • علی پور، علی (۱۳۹۲)، بررسی روابط بین هوش عاطفی، هوش ...
  • فلاح سهی، مروارید (۱۳۹۰)، بررسی ارتباط بین عوامل شخصیتی و ... (مقاله ژورنالی)
  • فیضی، سمیرا (۱۳۸۹)، مقایسه هوش فرهنگی داوطلبان ورزشی دختر و ...
  • قاسمی، وحید، یزد خواستی، گیسو، وحیدا، فریدون، (۱۳۹۰)، رابطه تماس‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدخانی، کامران، تیموری، ولی، (۱۳۹۰)، هوش فرهنگی و رهبری جهانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • مشبکی، اصغر. تیزرو، علی (۱۳۸۸)، تاثیر هوش هیجانی و هوش ...
  • من آل آقا، میترا. (۱۳۸۷)، ارائه راهکارهایی برای ارتقای هوش ...
  • نائیجی، محمدجواد. عباسعلی زاده، منصوره، (۱۳۸۶)، هوش فرهنگی سازگاری با ... (مقاله ژورنالی)
  • ودادی، احمد. باسعلی زاده، منصوره. (۱۳۸۶)، نقش انواع هوش در ...
  • Alon, ian and Higgins M.James(2005), Global Leadership Success through Emotional ...
  • Brislin, R., Worthley, R., MacNab, B. (2006). "Cultural intelligence: Understanding ...
  • Crown, K. A (2008). What leads o cultural intelligence? Kelly, ...
  • Dyne, van Linn and Ang Soon(2005), " Cultural Intelligence: An ...
  • Earley, P. Christopher (2002). "Redefining interactions across cultures and organizations: ...
  • Earley, P.Christopher and Ang s (2003); Cultural Intelligence: indivisual interactions ...
  • Earley, P.C, Mosakowski, Elaine (October 2004) :Cultural Intelligence", Harvard business ...
  • Earley, P.C. - Ang, Soon - Seng Tan, Joo, (2006), ...
  • Hendawy., (2006), Cultural intelligence. Available from www.echeat. com/Free Essay Cultural ...
  • Johnson, J.; T. Lenartowicz & S. Apud. (2006), Cross- Cultural ...
  • Peterson B, (2004); Cultural intelligence: A gude to working with ...
  • Thomas C.David and Inkson Kerr (2004), " Cultural Intelligence: People ...
  • Thomas, D.C. and Inkson, K. (2005), :Cultural intelligence: people skills ...
  • Thomas, D. G (2006). "Domain and Development of Cultural Intelligence: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۲۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.