CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توانمندسازی منابع انسانی عاملی برای موفقیت پروژه های ساخت

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NCCPM02_068
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۹.۴۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله توانمندسازی منابع انسانی عاملی برای موفقیت پروژه های ساخت

سید رضا غفوری ارمکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ساخت موسسه آموزش عالی علاءالدوله سمنانی
  احسان اثنی عشری - عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی دانشگاه علاالدوله سمنانی

چکیده مقاله:

مسایل مربوط به سرمایه ها و منابع انسانی در مدیریت پروژه یکی از مهمترین مباحثی است که مدیران با آن مواجهه دارند . از سوی دیگر آموزش و توانمندسازی کارکنان با درجه اهمیت 85 درصد جزو 5 عامل برتر در موفقیت پروژه های ساخت است بنابراین توانمندسازی و ارتقای سطح مهارت سرمایه انسانی که از اصلی ترین سرمایه ها و منابع محسوب میشوند، اهمیت ویژه ای دارد.توانمندسازی و توسعه منابع انسانی و رویکرد مدیریتی است که در آن به کارکنان تفویض اختیار می شود تا خودشان تصمیم بگیرند و در تصمیمات سازمان مشارکت داشته باشند. کارکنان دارای استعدادهای بالقوه ای هستند که توانمندسازی به بالفعل شدن آن کمک میکند. مدیران با توانمندسازی کارکنان میتوانند برای توسعه و بهبود توانمندی های نامطلوب کارکنان و استفاده بهتر از این منبع سازمانی برای کسب اهداف سازمان استفاده نمایند. آنچه در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزشهای فنی و تخممی حاصل نمیشود، بلکه باید از راههای گوناگون به توسعه آموزش کارکنان پرداخت و این مهم، جز با اعمال برنامه های راهبردی در قلمرو مدیریت منابع انسانی، امکان پذیر نخواهد بود. انسجام در برنامه های توسعه منابع انسانی مستلوم توسعه برنامه های توانمندسازی کارکنان است که مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی در یکپارچه سازی و تلفیق این برنامه ها برای ارائه الگوی مناسب توانمندسازی کارکنان ایفا میکند. هدف این مقاله پرداختن به بحث توانمندسازی منابع انسانی، ضرورت، عوامل مؤثر بر توانمندسازی، مزایا موانع اصول و فرایند های راهبردی آن در سازمان می باشد و در نهایت راهکارهای توانمندسازی کارکنان بیان شده است.

کلیدواژه‌ها:

منابع انسانی، توانمندسازی، مدیریت پروژه، سرمایه انسانی، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCCPM02-NCCPM02_068.html
کد COI مقاله: NCCPM02_068

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غفوری ارمکی, سید رضا و احسان اثنی عشری، ۱۳۹۴، توانمندسازی منابع انسانی عاملی برای موفقیت پروژه های ساخت، دومین کنفرانس ملی مدیریت ساخت و پروژه، تهران، موسسه آموزش عالی علاءالدوله سمنانی، https://www.civilica.com/Paper-NCCPM02-NCCPM02_068.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غفوری ارمکی, سید رضا و احسان اثنی عشری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (غفوری ارمکی و اثنی عشری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدرضا طالبیان، فاطمه وفایی، ۲۰۰۹، الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • پیمان جسری، ۲۰۱۱، وانمندسازی منابع انسانی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ...
  • دنیس کینلا، ۱۳۸۳، توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی ...
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل اصلی موفقیت پروژه های ساخت [مقاله کنفرانسی]
  • عبدالعزیز آبتین، محمدحسین یاراحمدزهی، یحیی توماج، ۱۳۹۰، بررسی عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • علیرضا یاراحمدی خراسانی، ۱۳۹۰، نقش و جایگاه آموزش در توانمندسازی ...
  • محدث کسائی سهیلا۱۳۸۷، شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی ...
  • Adam, R , Ahearne, M, Mathieu J, and Schillewaert N, ...
  • Gadenne, D and Sharma, B.2009, An investigation of the hard ...
  • Kay, A.C., Gaucher, D., Napier, J.L, Callan, M.J., & Laurin, ...
  • Mcnamard, C., 2001, Strategic planing (in nonprofit Or for profit ...
  • Pitts D W . 2005 _ Leadership , Empowerment and ...
  • Robbins , T.L, .Crino M.D _ Fredendall L.D., 2002, An ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید


    مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.