CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توانمندسازی منابع انسانی عاملی برای موفقیت پروژه های ساخت

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۵ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NCCPM02_068
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۹.۴۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله توانمندسازی منابع انسانی عاملی برای موفقیت پروژه های ساخت

  سید رضا غفوری ارمکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ساخت موسسه آموزش عالی علاءالدوله سمنانی
    احسان اثنی عشری - عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی دانشگاه علاالدوله سمنانی

چکیده مقاله:

مسایل مربوط به سرمایه ها و منابع انسانی در مدیریت پروژه یکی از مهمترین مباحثی است که مدیران با آن مواجهه دارند . از سوی دیگر آموزش و توانمندسازی کارکنان با درجه اهمیت 85 درصد جزو 5 عامل برتر در موفقیت پروژه های ساخت است بنابراین توانمندسازی و ارتقای سطح مهارت سرمایه انسانی که از اصلی ترین سرمایه ها و منابع محسوب میشوند، اهمیت ویژه ای دارد.توانمندسازی و توسعه منابع انسانی و رویکرد مدیریتی است که در آن به کارکنان تفویض اختیار می شود تا خودشان تصمیم بگیرند و در تصمیمات سازمان مشارکت داشته باشند. کارکنان دارای استعدادهای بالقوه ای هستند که توانمندسازی به بالفعل شدن آن کمک میکند. مدیران با توانمندسازی کارکنان میتوانند برای توسعه و بهبود توانمندی های نامطلوب کارکنان و استفاده بهتر از این منبع سازمانی برای کسب اهداف سازمان استفاده نمایند. آنچه در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزشهای فنی و تخممی حاصل نمیشود، بلکه باید از راههای گوناگون به توسعه آموزش کارکنان پرداخت و این مهم، جز با اعمال برنامه های راهبردی در قلمرو مدیریت منابع انسانی، امکان پذیر نخواهد بود. انسجام در برنامه های توسعه منابع انسانی مستلوم توسعه برنامه های توانمندسازی کارکنان است که مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی در یکپارچه سازی و تلفیق این برنامه ها برای ارائه الگوی مناسب توانمندسازی کارکنان ایفا میکند. هدف این مقاله پرداختن به بحث توانمندسازی منابع انسانی، ضرورت، عوامل مؤثر بر توانمندسازی، مزایا موانع اصول و فرایند های راهبردی آن در سازمان می باشد و در نهایت راهکارهای توانمندسازی کارکنان بیان شده است.

کلیدواژه‌ها:

منابع انسانی، توانمندسازی، مدیریت پروژه، سرمایه انسانی، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCCPM02-NCCPM02_068.html
کد COI مقاله: NCCPM02_068

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غفوری ارمکی, سید رضا و احسان اثنی عشری، ۱۳۹۴، توانمندسازی منابع انسانی عاملی برای موفقیت پروژه های ساخت، دومین کنفرانس ملی مدیریت ساخت و پروژه، تهران، موسسه آموزش عالی علاءالدوله سمنانی، https://www.civilica.com/Paper-NCCPM02-NCCPM02_068.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غفوری ارمکی, سید رضا و احسان اثنی عشری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (غفوری ارمکی و اثنی عشری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدرضا طالبیان، فاطمه وفایی، ۲۰۰۹، الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • پیمان جسری، ۲۰۱۱، وانمندسازی منابع انسانی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ...
  • دنیس کینلا، ۱۳۸۳، توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی ...
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل اصلی موفقیت پروژه های ساخت [مقاله کنفرانسی]
  • عبدالعزیز آبتین، محمدحسین یاراحمدزهی، یحیی توماج، ۱۳۹۰، بررسی عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • علیرضا یاراحمدی خراسانی، ۱۳۹۰، نقش و جایگاه آموزش در توانمندسازی ...
  • محدث کسائی سهیلا۱۳۸۷، شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی ...
  • Adam, R , Ahearne, M, Mathieu J, and Schillewaert N, ...
  • Gadenne, D and Sharma, B.2009, An investigation of the hard ...
  • Kay, A.C., Gaucher, D., Napier, J.L, Callan, M.J., & Laurin, ...
  • Mcnamard, C., 2001, Strategic planing (in nonprofit Or for profit ...
  • Pitts D W . 2005 _ Leadership , Empowerment and ...
  • Robbins , T.L, .Crino M.D _ Fredendall L.D., 2002, An ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    2.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 0
    2 1
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۲۹۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.