CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیر هوش هیجانی بر سبک تصمیم گیری مدیران پروژه

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۲ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NCCPM02_069
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۷.۰۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر هوش هیجانی بر سبک تصمیم گیری مدیران پروژه

مهناز حمزه لویی - دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت پروژه و ساخت،دانشگاه علا ادوله سمنانی
  احسان اثنی عشری - عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی دانشگاه علاالدوله سمنانی

چکیده مقاله:

آیا نتایج مطلوب فقط بر حسب داشتن مهارت فنی و اتخاذ تصمیم های منطقی بدست می آید؟ محققان در چندین دهه اخیر، در بررسی علت عدم موفقیت، احساسات را که پیشینیان دشمن عقل می دانستند را به عنوان یکی از مهمترین عامل موفقیت معرفی کردند. یکی از مشکلات رایج در این رابطه، عدم بهره وری فرد در کار و زندگی با وجود تخصص و مهارت کافی به علت بی توجهی به احساسات فرد و عدم رضایت وی از شرایط موجود است. با توجه به موارد فوق، مهارتی که بتواند میان احساسات و عقل تعادل ایجاد کند و احساسات را جهت موفقیت توانمند کند هوش هیجانی است.بر اساس مطالعات گذشته، وجود هوش هیجانی در هر زمینه ای ضروری است اما در صنعت ساخت به علت منحصر بودن و عدم قطعیت پروژه ها اهمیت زیادی دارد. ماهیت متغیر پروژه نیازمند مهارت نرم یا هوش هیجانی در کنار مهارت علمی و فنی است. نقشی که در پروژه بیشترین تاثیر را در روند اجرا و موفقیت پروژه دارد، مستلزم استفاده از مهارت هوش هیجانی می باشد. مدیر پروژه یکی از کلیدی ترین و تاثیرگذارترین نقش ها در سازمان است و تصمیم گیری اصلی ترین وظیفه اوست. هر تصمیم نشان دهنده افکار و حالت و احساس های درونی است. باتوجه به مطالعات صورت گرفته، بهترین تصمیم ناشی از بکارگیری دو عامل عقل و احساس است. زیرا با منطق و عقل معیارهای گزینه ها را می توان بررسی نمود و با احساس می توان نتایج را پیش بینی کرد. پروژه از اجزا و عوامل متعددی تشکیل شده است که تصمیم مدیر پروژه بر هرکدام از آنها تاثیر گذاشته و در نهایت در نتایج پروژه منعکس می شود. بنابراین نتایج مطالعه ادبیات موجود در مورد هوش هیجانی، سبک تصمیم گیری و مدیر پروژه که از عوامل تاثیر گذار در پروژه هستند، ارائه گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی، پروژه، سبک تصمیم گیری، مدیر پروژه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCCPM02-NCCPM02_069.html
کد COI مقاله: NCCPM02_069

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حمزه لویی, مهناز و احسان اثنی عشری، ۱۳۹۴، تاثیر هوش هیجانی بر سبک تصمیم گیری مدیران پروژه، دومین کنفرانس ملی مدیریت ساخت و پروژه، تهران، موسسه آموزش عالی علاءالدوله سمنانی، https://www.civilica.com/Paper-NCCPM02-NCCPM02_069.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حمزه لویی, مهناز و احسان اثنی عشری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حمزه لویی و اثنی عشری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Oliveira, _ 2007. A Discussion Of Rational And Psychological Decision ...
  • Bar - on , R., 2000. Emotional and Social Intelligence ...
  • Carmeli, A., 2003. The relationship between emotional intelligence and work ...
  • Clarke, N., 2010. Emotional Intelligence and Its Relationship to Trans ...
  • Diggins, C., 2004. Emotional intelligence : The key to effective ...
  • Druskat, V. & Druskat, P., 2006. Applying emotional intelligence in ...
  • Dulewicz, v. & Higgs, M., 2003. measuring emotional intelligence: content, ...
  • Jennifer M, G., 2000. Emotional and leadership: role of emotional ...
  • Lindebaum, K. & Jordan, P., 2012. the effects of emotional ...
  • Love, P., Edwards, D. & Wood, E., 2011. Loosening the ...
  • Mayer, J. & Salovey, P., 1997. What is emotional intelligence ...
  • Mo, Y., Dainty, A. & Price, A., 2007. An assessmemt ...
  • Petrides, K. & Furnham, A., 2008. Trait Emotional Intelligence: Psychometric ...
  • Rapisarda, B. A., 2002. The impact of emotional intelligence on ...
  • Rosete, D; Ciarrochi, J;, 2009. Emotional Intelligence and its Relationship ...
  • Song, L. et al., 2010. The differential effects of general ...
  • Tatum, B. C., Eberlin, _ R. & Kottraba, _ C., ...
  • Tischler, Len; Biberman, Jerry; Mckeage, Robert;, 2002. Linking emotional intelligence ...
  • Weinz , . H. & Koontz , . H., 1993. ...
  • Wong, C. & Law, K., 2002. The effects of leader ...
  • Zhang, L. & Fan, W., ۲۰۱۳. Improving performance of construction ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز, استیفن.پی, ۱۳۸۵. معاهیم سازمانی، فاهیم، نظریه ها و کاربرد ... (مقاله ژورنالی)
  • هاشمی. نظام: صادقی؛ محمد صادق; شکیب, مهدی; قنبری, علی, ۱۳۹۲. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.