شناسایی عوامل موثر در بهره وری سازمان ها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 527
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCPM03_141
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
شروع استفاده از کلمه بهرهوری در فرهنگ اقتصادی مربوط به دو قرن قبل است . در بسیاری از نقاط جهان، بهویژه درکشورهای صنعتی بهرهوری بهعنوان یک طرز فکر و فرهنگ تلقی میشود . به تعبیری تفکر پیشبرد و بهبود آنچه وجوددارد. بهرهوری ترکیبی از کار آیی و اثربخشی است . به بیان ساده بهرهوری عبارت است از انجام درستکارهای درست. در عصر حاضر بهرهوری را یک روش، یک مفهوم و یک نگرش درباره کار وزندگی مینامند و درواقع به آن به شکلیک فرهنگ و یک جهانبینی مینگرند، بهرهوری در همه شیون، کار وزندگی فردی، اجتماعی میتواند دخیل باشد و یک شاخص تعیینکننده درآمد سرانه هر کشور است. بررسی ادبیات موضوع بیانگر این است که عوامل خارجی که به چهار دسته و عوامل داخلی که به نه دسته تقسیم میشوند در بهرهوری سازمانها نقش موثری دارند.
نویسندگان
حمید حبیب پورکریم آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد – رشته مهندسی و مدیریت ساخت – دانشگاه علاء الدوله سمنانی گرمسار
علیرضا لرک
دکترای مدیریت ساخت – دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفادشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :