بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران

در دهه اخیر برنامه ریزی به عنوان یکی از وظایف مدیریت ، فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب می کنند. مدیریت برای منابعانسانی خود مانند کلیه منابع تحت اختیار خود بایستی برنامه ریزی مناسبی داشته باشد. تحقیق حاضر با هدف شناخت و الویت بندی عوامل درون سازمانی موثر بر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران انجام پذیرفته است و برای شناسایی عوامل موثر این نوع برنامه ریزی از مدلهای مختلف برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی آورده شده در کتب علمی معتبر، بهره گیری شده است. تعیین عوامل تاثیرگذار ، با اخذ نظرات خبرگان سازمانی و برای رتبه بندی این عوامل براساس میزان اهمیت نیز از نظرات مهندسان ، مدیران و کارشناسان قسمت ستاد شرکت به صورت توزیع و جمع آوری پرسشنامه نظرخواهی گردید.از میان عوامل درون سازمانی، اهداف مدیریت منابع انسانی ، ساختار سازمانی ، ماموریت مدیریت منابع انسانی ، استراتژی های منابع انسانی و عملکرد کارکنان از به ترتیب حایر پنج رتبه اول از لحاظ میزان اهمیت گردیدند و از میان شاخص ها نیز توسعهفضای یادگیری تیمی ، ارتقاء مهارتهای کارکنان، ارتقاء مطلوبیت و کارآمدی ، ماموریت مدیریت منابع انسانی و الگوی تصمیمات درباره نگهداری منابع انسانی و پرداخت پاداش و مزایا ، به ترتیب حایر پنج رتبه اول از لحاظ میزان اهمیت گردیدنداین تحقیق با هدف شناخت عوامل موثر در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران جهت بهبود و ارتقاء روند مدیریت منابع انسانی انجام شده است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، برنامه استراتژیک ، برنامه ریزی ، عوامل موثر درون سازمانی ، مدیریت استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی