نقش کارگران چند مهارتی در بهبود عملکرد ساختار سازمانی در صنعت ساخت

هدف از ارایه این مقاله بررسی سازمانی با کارگران چند مهارتی می باشد که توانایی های آنها متفاوت است. وجود نظارت بر کار کارگران در یک ساختار درختی و سلسله مراتبی برای نیل به هدف پیشنهاد می گردد. ارزش سازمان توسط پارامترهایی مانند دستمزد ، انجام امور پربازده و نوع نظارت تعیین می شود. یکی از چالش های پیش روی شرکت ها و پروژه ها برای ایجاد سیستم درختی تدوین سیستم سلسله مراتبی است که در شرح مقاله به طور گسترده به بحث گذاشته می شود. در این بین کارایی های مختلف یک فرد کارگر در این خصوص می بایست تحت بررسی قرار گرفته و برای استفاده بهینه از وی در تخصص پربازده ایشان مثمرثمر واقع شود.

کلیدواژه ها:

کارگران چند مهارتی ، سلسله مراتب سازمانی ، قانون ساختاری ، سازگاری توانایی پایین ، بهینه سازی سازمان