طراحی چرخه بهبود بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی یک شرکت پیمانکاری

نیروی انسانی امروزه به عنوان عامل استراتژیک مطرح است. دلیل این امر در یک سطح کلی ، تغییراتی است که با شتاب حادث می شود، در چنین زمینه ای جایگاه بسیار مهم نیروی انسانی به عنوان طراح ،سازنده و پردازنده نظام های عملیاتی و سایر منابع سازمان پیش از پیش نمایان میشود. موثرترین راه دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمدتر کردن کارکنان سازمانها از طریق بهبود و به سازی آنان است . لذا در این مقاله سعی شده است با معرفی ارکان مختلف بهره وری و عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی راهکارهای اجرایی به منظور اندازه گیری، تحلیل نتایج و ارایه استراتژی های کاربردی در خصوص بهبود بهره وری نیرویانسانی ارایه گردد تا با بهره گیری از مدلهای نوین مدیریتی به اتخاذ تدابیر بهبود بهرهوری در سطح نیروی انسانی و به تبع بهره وری کل در سطح سازمانها دست یابیم.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، شاخصهای بهره وری ، چرخه بهبود بهره وری نیروی انسانی ، سطوح بهره وری ، تحلیل و ارزیابی نتایج بهره وری