اقدامات مدیریت منابع انسانی در موسسه محک
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت ساخت و پروژه
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 392
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCPM04_174
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
در سال های اخیر، سازمان های غیرانتفاعی ر شد کرده اند و بخشهای خیریه دارای اهمیت بیشتری شده اند، ازآنجا که سازمان های خیریه اغلب هم نیروی انسانی حقوق بگیر و هم نیروی انسانی داوطلب دارند، مدیریت منابعانسانی در این سازمان ها به منظور د ستیابی به اهداف سازمانی، نقش مهمی یافته ا ست. پژوهش حاضر با هدف برر سی این که چگونه سازمان های خیریه میتوانند از مدیریت منابع انسانی برای هماهنگ کردن نیروی ان سانی حقوق بگیر و داوطلب به منظور دستیابی به یک عملکرد و نتیجه مطلوب استفاده کنند، صورت گرفته است. بدین منظور از روش تحقیق کیفی با راهبرد مطالعه موردی استفاده شده است. این پژوهش با در نظر گرفتن موسسه خیریه محک، به گردآوری دادهها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته به صورت حضوری و از یک نمونه انتخابی ق ضاوتی مت شکل از دو نفر از مدیران مو سه س پرداخته ا ست . نتایج تحلیل داده های کیفی با استفاده از روش تحلیل تم، نشان دهنده ی اقدامات مدیریت منابع انسانی در چهار حوزه جریان، عملکرد، مشارکت و توسعه برای دو گروه نیروی انسانی حقوق بگیر و داوطلب و تفاوت میان اقدامات آنها در موسسه خیریه محک میباشد.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی ، سازمان غیرانتفاعی ، سازمان خیریه ، نیروی انسانی حقوق بگیر ، نیروی انسانی داوطلب.
نویسندگان