مدیریت منابع انسانی در سازمان های خیریه

در سال های اخیر، سازمان های غیرانتفاعی ر شد کرده اند و بخشهای خیریه دارای اهمیت بیشتری شده اند، ازآنجا که سازمان های خیریه اغلب هم نیروی انسانی حقوق بگیر و هم نیروی انسانی داوطلب دارند، مدیریت منابع انسانی در این سازمان ها به منظور د ستیابی به اهداف سازمانی، نقش مهمی یافته ا ست. پژوهش حاضر با هدف بررسی این که چگونه سازمان های خیریه میتوانند از مدیریت منابع انسانی برای هماهنگ کردن نیروی انسانی حقوق بگیر و داوطلب به منظور دستیابی به یک عملکرد و نتیجه مطلوب استفاده کنند، صورت گرفته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سازمان غیرانتفاعی ، سازمان خیریه ، نیروی انسانی حقوق بگیر ، نیرویانسانی داوطلب