CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تعاملات نظری میان یادگیری سازمانی، نوآوری و کارآفرینی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۹۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: NCECEJ01_019
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۶.۲۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تعاملات نظری میان یادگیری سازمانی، نوآوری و کارآفرینی

  بهزاد شوقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
  امیرحسین محمدداوودی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

چکیده مقاله:

خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی در سازمان ها به ضرورتی اجتناب ناپذیر مبدل گردیده است. زیرا فضای رقابتی ایجاد شده بین سازمان هاایجاب میکند تا فرآیندهای خلاقیت و نوآوری تقویت یابد. هر سازمانی برای ادامه حیات در دنیای متلاطم و متغیر امروزی باید به کارآفرینی و نوآوری روی آورد و ضمن شناخت تغییرات و تحولات محیط پیرامون، برای رویارویی با آن ها به دنبال پاسخهای بدیع و نوباشد. تحول و نوآوری سازمان اساساً مسئلهای مهم به منظور هر چه بالندهتر ساختن مدیریت راهبردی سازمان میباشد. سازمان های دارای قدرت نوآوری بیشتر در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد قابلیت های جدیدی که به آنها اجازه نیل به نوآوری بهتری را می دهد، موفق تر هستند. باید اذعان داشت که یکی از ملزومات عملکرد موفق شرکتهای کوچک و متوسط در دنیای رقابتی امروز داشتن نوآوری وایجاد روحیه یادگیری سازمانی است. البته نقطه آغازین نوآوری نیز شدیداً به دانش، تخصص و تعهد کارکنان بعنوان ورودی های اصلی درفرآیند خلق ارزش وابسته می باشد. شرکتها برای اینکه بتوانند نوآوری را در درون خود پرورش دهند، نیاز به دانش و یادگیری دارند ووجود دانش در سازمانها از پیش نیازهای ایجاد نوآوری در آنهاست. در سال های اخیر تحقیقات فراوانی در مورد عوامل موثر بر نوآوری انجام شده که در این میان به نظر می رسد عامل یادگیری سازمانی بتواند به طور ویژه و موثر بر نوآوری در سازمان تاثیر گذار باشند.درست به همین دلیل است که مفهوم سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی در سال های اخیر مطرح شده و رشد فزاینده ای داشته است.هدف از نگارش مقاله حاضر بررسی تعاملات نظری میان یادگیری سازمانی، نوآوری و کارآفرینی می باشد، که به روش توصیفی به تعریف این سه مؤلفه، روابط بین آن ها و همچنین عوامل مؤثر بر هر یک پرداخته می شود.

کلیدواژه‌ها:

یادگیری سازمانی، نوآوری، کارآفرینی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCECEJ01-NCECEJ01_019.html
کد COI مقاله: NCECEJ01_019

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شوقی, بهزاد و امیرحسین محمدداوودی، ۱۳۹۰، بررسی تعاملات نظری میان یادگیری سازمانی، نوآوری و کارآفرینی، کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی، نایین، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نایین، https://www.civilica.com/Paper-NCECEJ01-NCECEJ01_019.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شوقی, بهزاد و امیرحسین محمدداوودی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (شوقی و محمدداوودی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدپور داریانی (۱۳۸۴)، کارآفرینی : تعاریف، نظریات، الگوها، چاپ ششم، ...
  • احمدپور داریانی محمود، مقیمی، سید محمد(۱۳۸۷)، مبانی کارآفرینی، چاپ پنجم، ...
  • استونر، جیمز.ای.اف. فریمن، ادوارد.گیلبرت، دانیل .(۳۷۹ ۱).مدیریت، ترجمه علی پارساییان ...
  • _ ۱۳۸۸، مدیریت عمومی، چاپ سی و چهارم، انتشارات نشر ...
  • ذبیحی، محمدرضا مقدسی _ عیلرضا، (۱۳۸۵) "کارآفرینی از تئوری تا ...
  • [ها رهنورد، فر الله، ۱۳۷۸، یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده ... (مقاله ژورنالی)
  • ریچارد ال، دفت، مترجمان پارسائیان، علی، اعرابی، سید محمد، ۱۳۸۹، ...
  • رضائیان، علی، ۳۸۲ ۱، مبانی سازمان و مدیریت، چاپ پنجم، ...
  • اسنگه، پیتر ام، (۱۹۹۰) پنجمین فرمان، . مترجمین: حافظ کمال ...
  • شعاری نژاد، علی اکبر، ۱۳۶۲، روانشناسی یادگیری، انتشارات توس، تهران ...
  • صمد آقایی، جلیل، (۱۳۷۸)، "سازمان های کارآفرین"، تهران: نشر مرکز ...
  • طاهری، فاطمه، ۱۳۸، مقاله یادگیری سازمانی پارادایم جدید در مدیریت، ... (مقاله ژورنالی)
  • عابدی، رحیم (۱۳۸۱) . "مروری بر مکاتب فکری کارآفرینی"، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • کاپان، رابرت، نورتون، دیوید، مترجمان، اکبری، حسین، سطانی، مسعود، ملکی، ...
  • آکرباسی، علی (۱۳۸۱) مروری بر ادبیات کار آفرینی. فصلنامه صنایع، ... (مقاله ژورنالی)
  • کاوسی، احمد، احمدی تیمور لویی، احمد، ۱۳۸۶، بررسی موانع یادگیری ...
  • فرحبخش ندا، (۱۳۸۲)، کار آفرینی و نقش آن در اقتصاد ...
  • مقیمی، سید محمد، ۱ ۱۳۸، "کارافرینی در نمادهای جامعه مدنی ...
  • میرغفوری، حبیب اله، قانلو صیادی، حسین و فهیمی، سعید۵ (۱۳۸۷) ... (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، سید محمد، ۱۳۸۶، سازمان و مدیریت با رویکرد پژوهشی، ...
  • I۲۳] هاشمیان، زهرا عقیلی، علی، مقاله "خلاقیت، نوآوری کارآفرینی"، دفتر ...
  • هزار جریبی، جعفر، (۱۳۸۴)، " توسعه کارآفرینی و دانش آموختگان ... (مقاله ژورنالی)
  • هرگنهان، بی. آر، السون، میتو. اچ۱۳۷۴، مقدمه ای بر نظریه ...
  • Arancibia , Erik(2 00 8) E ntrepreneurship in value chains ...
  • Bello, d.c., & lohtia, r..& sangtani, v.(2004).an institutional analysis of ...
  • Barringer, B.R. & Bluedorn, A.C. (1999). The relationship between corporate ...
  • Bradbury, H. & Clair, J. (1999). Promoting sustainable organizations with ...
  • Brockmand B, Morgan F. The role of existing knowledge in ...
  • Brown, J.S. & Duguid, P. (1991). Organizational learning and communities ...
  • chang , cu - chao and shing lee - ming ...
  • Cohen, WM and Levinthal, DA. (1990). Absorptive Capacity: _ New ...
  • Chia-Ling (Eunice). _ ., Pervez N. G., Rudolf R. S. ...
  • Carneiro, A. (2000). How does knowledge management influence innovation and ...
  • Corbett, A.C. (2002). Recognizing high tech opportunities: A learning and ...
  • Chun, W. and Iuan, L. and Chen, C. Evaluating firm ...
  • Chen, C. and Chen, P. An Evaluation Model of Innovation ...
  • Covin, J.G.Miles, M.P.(1999). "Corporate entrepreneursh ip and the pursuit of ...
  • Collins, L and Ram, M. (2003). Managing the entrepreneurial firm. ...
  • Davis, S. & Botkin, J. (1994). The coming _ kno ...
  • Damanpour F, Gopalakri shnan S, (2001), The dynamics of the ...
  • Damanpour, Fariborz, Schneider, Marguerite, (200 8) , Characteristics of Innovation ...
  • Dimov, D.P. (2003). The nexus of individual and opportunity: Opportunity ...
  • Darroch J, McNaugton R. Examining the link between knowledge management ...
  • Daft, RL and Weick, KE. (1984). Toward a Model of ...
  • Fiol, CM and Lyles, MA. (1985). Organizational Learning, Academic Management ...
  • Grant, RM. (1996). Prospering in Dynami ca l ly-Competitive Environment, ...
  • Guth, W. & Ginsberg, A. (1990). Guest editors introduction: Corporate ...
  • Garvin, D. (1993). Building a learning organization. Harvard Business Review, ...
  • Galunic, C. & Rodan, S. (1998). Resource recombinatios in the ...
  • Glynn, M.A., Lant, T., & Milliken, F. (1994). Mapping learning ...
  • Garud, R. & Nayyar, P. (1994). Transformative capacity: Continual structuring ...
  • Hawken, P. (1993). The ecology of commerce. New York: Harper ...
  • Huber, GP. (1991). Organizational Learning: the Contributing Processes and the ...
  • Hesselbein, Frances, Marshall Goldsmith, and Iain Sommerville, ed, (2002), Leading ...
  • J i menez-Jimener D, Sanz-Valle R. _ (2010). Innovation, organizational ...
  • Jin, Z. (1999). Organizational innovation and virtual institutes. Journal of ...
  • Jerez-Gomez, P., C _ spe des-Lorente, J. and Valle-Cabrera, R. ...
  • Kim, DH. (1993). The Link Between Individual and Organizational Learnin, ...
  • Kuratko. D. F., Ireland, R. _ Covin, J. G. and ...
  • Lei, D., Slocum, JW. and Pitts, RA. (1999). Designing Organizations ...
  • Lichtenstein, B. (2000). Emergence as a process of self-organizing: New ...
  • Martins, E.c. (2000), "The influence of organizational culture _ creativity ...
  • Maguire, S., Hardy, C., & Lawrence, T. B. (2004). Institutional ...
  • Nonaka, I. (1994). A dynamic theory _ organizational knowledge creation. ...
  • Read, W, H.(1 996), 'managing the knowledge _based organization: five ...
  • Runco, R.F., (2004), Perception of learning culture, concerns abot the ...
  • Stoner, J., Freeman, E., & Gilbert, D. (1995). Management, New ...
  • Stoner, James , Fre eman, Edward .Gilbert, daniel. (_ 99 ...
  • Stevenson, H.H. & Jarillo, J.C. (1990). A paradigm of e ...
  • Sana El Harbia, *, Alistair R. Andersons(20 10)." Institutions and ...
  • Sang-Hoon, K. (2005), Entrepreneurs hip in Japan and Silicon Valley: ...
  • Scarbrough H, (2003), Knowledge management, HRM and the innovation process. ...
  • Schon, D. (1983). The reflective practitioner. New York: Basic Books. ...
  • Templeton, G.F., Lewis, B.R. and Snyder, C.A. (2002). Development of ...
  • Upton NC, Moore L, Wacholz A, Sexton D. (1999), A ...
  • 8] Valkmann, Christine k. Tokarski, Kim Oliver. Grunhagen , Marc ...
  • Yeung, A.K., Ulrich, D.O., Nason Stephen, W., Ann and Von ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۹۲۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.