نقش مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی
محل انتشار: کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,018
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCECEJ01_037
تاریخ نمایه سازی: 20 اسفند 1390
چکیده مقاله:
ه موازات این که محیطهای تجاری پیچیده تر و پویا می شوند، سازمانها بایستی به منظور شناسایی فرصتهای جدید برای دستیابی به عملکرد بهتر وپایدارتر به سوی کارآفرینی بیشتر پیش روند. کارآفرینی سازمانی شامل یادگیری سازمانی، تشریک مساعی، خلاقیت و تعهدات فردی میباشد. منابع انسانی نقش اساسی در کارآفرینی سازمانی ایفا میکند، چون میتواند موجب ترغیب و یا تاخیر کارآفرینی سازمانی شود. بنابراین شیوههای مدیریت منابع انسانی عامل مهم موفقیت سازمانها هستند. مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمانی شرکتهای کارآفرین نقش تعیین کننده دارد. نوآوری ممکن است محصول یک ذهن خلاق باشد، اما فرآیند طراحی، تولید و توزیع جهت دستیابی به نوآوری به مدیریت موثر امور، تلاش و تعهد افراد بستگی دارد. در این مقاله سعی میشود نقش مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی مورد بررسی قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن دهقان دهنوی
یزد، صفائیه، بلوار شهیدان اشرف، موسسه آموزش عالی امام جواد
فتانه دهقان
یزد، صفائیه، دانشگاه آزاد یزد
سمیه انتظاری
یزدصفائیه دانشگاه آزاد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :