CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Knowledge sharing: The KEY factors in the success of knowledge managementsystem in the organizational health of the employees working in the publicuniversities of Tehran

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۰۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: NCEMA01_007
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۲۸۹.۸۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Knowledge sharing: The KEY factors in the success of knowledge managementsystem in the organizational health of the employees working in the publicuniversities of Tehran

  Asiyeh Sa’adati Azar - Asiyeh Sa’adati Azar, MSc. of information Technology Management, Kharazmi University,Tehran, Iran
  Mohammad Javad Nasiri - Mohammad Javad Nasiri, Instructor, Faculty of Computer, Fasa University, Fasa, Iran
Shahram Nasiri - Shahram Nasiri, Instructor, Faculty of Computer, Sirjan University Technology, Sirjan, Iran

چکیده مقاله:

The purpose of this study is to predict the knowledge sharing behavior in the organizational health of public universities in Tehran. On the one hand, Knowledge sharing refers to the desire of people to share and exchange knowledge with others. On the other hand, organizational health refers to open communication channels and continuous growth and improvement. The population includes employees of Shahid Beheshti, Tarbiat Modarres, Amir Kabir and Kharazmi universities located in Tehran. For this purpose, a sample size of 320 of employees based on Morgan table (1970) was selected through proportional stratified random sampling and responded to the organizational health and knowledge sharing questionnaire. Research method is quantitative and descriptive and correlational in terms of data collection and objective. In order to analyze the obtained data; statistical methods of regression, correlation coefficient, multivariate data analysis and measurement tools of SPSS, PLS were used. The results showed that, the observed r at the level of p <0.05 indicated a significant positive correlation between knowledge sharing and organizational health of the public universities’ employees in Tehran. This study supports the idea that, knowledge sharing and its dimensions as a strong predictor largely influences organizational health.

کلیدواژه‌ها:

Knowledge Sharing, Knowledge Representation, Knowledge Acquisition,Organizational Health of University

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_007.html
کد COI مقاله: NCEMA01_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Sa’adati Azar, Asiyeh; Mohammad Javad Nasiri & Shahram Nasiri, ۱۳۹۳, Knowledge sharing: The KEY factors in the success of knowledge managementsystem in the organizational health of the employees working in the publicuniversities of Tehran, اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد, بصورت الکترونیکی, موسسه بین المللی عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز, https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Sa’adati Azar, Asiyeh; Mohammad Javad Nasiri & Shahram Nasiri, ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (Sa’adati Azar; Javad Nasiri & Nasiri, ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Ghaderi, A. (2010). The relationship knowledge ...
  • Najaf Abadi, N. (2010). The relationship organizational ...
  • The 1st Internationl Confercncc on Management. Accounting and E _ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۷۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.